従業員が育児休暇を取っていない場合、使用者は補償を受けるべきですか？

各地の人口と計画出産条例はいずれも法律法規の規定に符合して出産する夫婦を規定し、女性は産休を享受し、男性は一定日数の産休または介護休暇を享受し（本文は総称して「産休に付き添う」と呼ばれ、実例の表現を引用する場合を除く）、男性は産休に付き添う期間を享受し、使用者は給料をそのまま支払うべきである。実際の生活の中で、男性従業員が妻の出産時に休暇を取っていない場合、または育児休暇を取っていない場合、雇用単位は賃金を換算して補償を行うべきではないか。現在、法律法規には明確な規定がなく、司法裁判にも異なる見方がある。

休業有給休暇期間の賃金はどのように確定しますか？

チョ氏はA社と労働関係を設立し、2023年6月にチョ氏は勤務中に左手を設備に殴られ、同日チョ氏は病院に入院して治療した。その後、病院が出した傷の病状診断意見はチョ氏に6カ月の休業を勧告した。その後、A社の所在地である社会保障局により、チョ氏が事故を受けた傷害は労災と認定された。曹氏が事故の被害を受けた場合、仕事を一時停止して治療を受ける必要がある期間内に、A社は曹氏が2023年6月に労災を受けた12カ月前の平均賃金（残業賃金を含まない）を基数として曹氏に仕事停止のための有給休暇期間賃金を支給したが、曹氏はA社が残業賃金をカットしたため、仕事停止のための有給休暇期間賃金が減少したと考え、労働仲裁を申請してA社に仕事停止のための有給休暇期間賃金の支給を補充するよう求めた。

「真偽」株主は誰が責任を負うべきか。

甲氏は乙氏の親戚で、乙氏の要請に応じて、乙氏がA社の株式を代持するのを助け、A社の株主として登録された。ある日、甲氏は裁判所の通知を受け、A社の対外債務が返済されていないため、甲氏は実際に出資していないため債権者から甲氏に株主として会社の債務を返済するよう求められた。偶然にも、張さんは外国籍の中国人で、投資面の政策制限のため、張さんは隠れた株主として、友人に甲会社の株式を代持してもらった。しかし、時間が経つにつれて、友人は甲会社の配当が大きいのを見て、鳩がカササギの巣を占領しようとしたが、張さんはとても焦って、自分が本当の株主であることを確認したいと思っていた。

「登録資本登録管理制度」の解読

2024年7月1日、改正後の会社法が施行され、有限責任会社の登録資本承認制は期限付き納付（会社設立日から5年以内）に調整され、株式有限責任会社は一括して納付制に調整された。新会社法は同時に、「本法施行前に登録設立された会社は、出資期間が本法で規定された期限を超えた場合、法律、行政法規または国務院が別途規定している以外は、本法で規定された期限以内に徐々に調整しなければならない」と規定している。この背景の下で、国務院は「登録資本登記管理制度」を公布した。「登録資本登録管理制度」の主な内容は以下の通りである：

会社が帳消しになった後、未済債務に対して債権者はどのように権利を守るべきか

甲、乙会社は貨物売買契約の紛争で裁判所に訴え、裁判所は甲が乙に100万元余りの損失を賠償すると判決した。強制執行の過程で、甲社は上記の債務を返済していないし、乙社に債権の申告を通知していない状況でこっそり抹消登記を行った。乙は発見した後、甲会社の株主がログアウトを行う際に登録機関に提出した「債務はすべて返済済みで、もし約束が事実でなければ本人が返済する」という承諾書に基づいて、裁判所に甲会社の株主を被執行者として追加、変更することを申請し、最終的に賠償を獲得することに成功した。

会社解散の「3期」女性従業員配置

「三期」女性従業員とは、「妊娠期、出産期、授乳期」にある女性従業員を指す。女性従業員が「3期」にある場合、使用者は『労働法』、『労働契約法』、『女性権益保護法』、『女性従業員労働保護特別規定』及びその他の法律規定に基づいて女性従業員に特別保護と待遇を与えなければならない。会社が解散した場合、「三期」の女性従業員を配置することができるかどうか、およびどのように配置時に女性従業員に特別な保護を与えるか。

グループチャットを蹴られてグループへの復帰を要求することができますか？

李さんはある団地の所有者で、張さんは所有者委員会の責任者で、日常的に所有者の微信群を管理しています。ある日、李さんは所有者の微信グループから不動産会社を糾弾し、サービスの質が低いと感じたが、他の所有者の中には、不動産がずっとサービスしてきたのは李さんが理不尽なことをしているからだと思って、李さんはグループの中で複数の所有者と口論になり、さらに悪口を言い始めた。張さんは管理人として、様子を見て李さんをグループから追い出した。李さんは不服で、再入隊を繰り返し要求したが、いずれも通過しなかった。李さんは張さんが管理人の職権を乱用し、他の所有者の前で恥をかかせていると感じ、張さんに所有者の微信グループのメンバーとしての身分を回復し、謝罪し、精神的損失費2000元を賠償するよう判決を求めた。

上級管理職の認定

「会社法」の規定では、「高級管理職とは、会社の社長、副社長、財務責任者、上場会社の取締役会秘書、会社定款に規定されている他の人を指す」。『市場主体登録管理条例』は、市場主体は登録機関に高級管理者の届出をしなければならないと規定している。これにより、ある会社の上級管理職（以下「役員」）を認定するのは難しくないようだ。しかし、（副）総裁、総裁補佐官、CEO、財務総監など、前述の規定の職名と一致しない職位を設置している会社もあれば、法に基づいて役員の届出を行っていない会社もあるため、役員の範囲を認定する上でしばしば論争を引き起こすことがあり、特に役員の会社に対する忠実で勤勉な義務を追及する必要がある事件に関連しては、役員の認定にとって特に重要であることが明らかになった。では、役員の認定について、司法実践はどのように把握しているのだろうか。

新しい会社法の下で会社のログアウトパス

新たに改正された会社法は2024年7月1日に施行される。新「会社法」による会社出資制度の改正により、大量の未払出資や長期にわたって実際に経営されていない会社が抹消される見通しだ。新しい会社法の下で会社がログアウトするには、次のいくつかのパスがあります。

ラベルのない輸入食品のネット通販はどうやって権利を維持するのか?

朱氏は海外のあるメーカーが生産した健康食品に美容・美容効果があると聞いたが、同製品が中国国内で販売されていないため、国境を越えた電子商取引プラットフォーム上の海淘店舗から1箱の試用品を購入し、350元消費した。注文して5日目、朱さんは店舗から出荷された健康食品を受け取った。このサプリメントの外観は店舗に展示されている画像と同じですが、外装には中国語のラベルや説明書はありません。朱氏は、輸入サプリメントには中国語のラベルや説明書がなく、我が国の食品安全規定に合致していないとして、海外通販店舗に350元の返金と3500元の賠償金の支払いを要求した。しかし、海淘店舗は朱氏が閉鎖されたことを理由に返金せず、賠償金の支払いも拒否した。朱氏はプラットフォーム提供者と海淘店舗を被告として（1）海淘店舗に製品購入代金の返還を求める訴訟を起こした、（2）海淘店舗は製品代金の10倍の賠償金を支払う、（3）プラットフォーム提供者は連帯賠償責任を負う。

医薬品副作用の法的責任

医薬品副作用とは、合格した医薬品が正常な用法用量で出現する医薬品の目的とは関係のない、あるいは意外な有害反応を指す。「凡薬三分毒」、薬品の副作用は薬品の誕生から影の形のように現れた。国家薬品副作用監視測定センターがこのほど発表した「国家薬品副作用監視測定年度報告」によると、2023年に全国薬品副作用監視測定ネットワークは『薬品副作用/事件報告表』241万9000部を受け取り、1999年から2023年にかけて、全国薬品副作用監視測定ネットワークは累計2327万5000部を受け取った。我が国には健全な医薬品副作用報告書とモニタリング制度があるが、現在は医薬品副作用補償・救済制度が確立されていない。司法実務において、以下のような場合、薬企業、医療機関などの関連案件の利益獲得主体は薬品副作用について責任を負う必要がある：

労働契約期間が満了しても再契約していない従業員が出勤しても受け入れるリスクは何ですか？

2019年2月1日、チャン氏はA社に入社して販売に従事した。双方は1年間の労働契約を締結した。2020年1月31日、労働契約が満了しました。翌日、張氏は正常に職場に出勤し続け、A社も張氏の仕事を正常に受け入れたが、双方は契約更新の話をしたことがない。その後数カ月間、A社も張氏に通常通り給料を出してきた。このような状態は半年以上続いたが、ある日A社は張氏の最近の態度が悪いという理由で、張氏に後から出勤しないように伝えた。また、双方の労働契約はとっくに期限切れになっており、張氏との間の労働契約を終了しようとした。張氏は会社が労働契約を違法に解除したと驚き、A社に経済賠償金を支払うよう裁判所に訴えた。

『データの国境を越えた流動規定の促進と規範化』下のデータの出国

2024年3月22日、国家インターネット情報弁公室は『データクロスボーダー流動促進と規範化規定』（以下『規定』と略称する）を公布し、当日から実施した。本文は『規定』の下でデータ出国の3種類のコンプライアンス経路のトリガ敷居と出国免除状況について簡単に分析した。

新「会社法」下の会社清算経路

新たに改正された会社法は2024年7月1日に施行される。新「会社法」は有限責任会社の株主が最長で出資を認める期限を5年に調整し、ストック会社にこの期限内に段階的に調整するよう要求し、株主が出資を納付していない取締役が一定の責任を負う可能性があることを規定した、同時に現行の清算制度を改正し、取締役を会社の清算義務者と明確に規定し、現行の株主を清算義務者とする規定に比べて、清算義務を取締役個人に実行し、清算の原動力を引き出した。上述の改正は会社の減資ブームを引き起こすほか、大量の未払出資や長期の未実経営の会社が清算手続きを経て抹消される見通しだ。新しい会社法の下で会社には以下の清算経路が存在する：

一方的に賃金を下げるにはどうすれば合法的で合理的になるのか

チェ氏は2023年5月に保険会社に入社し、2年間の労働契約を締結した。労働契約では、チェ氏は団険発展部門で高級従業員福祉計画士の3級に勤務することを約束し、月給は基本給、業績、管理奨励金で構成されている。保険会社は民主的な協議手続きを通じて「団体保険販売員基本管理弁法」（以下「弁法」と略称する）を制定し、従業員に公示した。『方法』では、従業員福利厚生プランナーの基本給の50%が月度採点と連動しており、月度評価会は活動量、チーム協力、勤務評定、会議訓練の4つの方面から行い、各職級従業員に対応する基本給の額を規定している。2023年10月、保険会社は崔氏の月例評価結果に基づいて崔氏の月給を900元下げ、職級は高級従業員福祉プランナー3級から高級従業員福祉プランナー2級に下げ、2023年12月に再び崔氏の月給を900元下げ、職級は2級連続下げ、高級従業員福祉プランナー2級から従業員福祉プランナー2級に下げた。

AIによる死者の“復活”は違法か？

A氏はAI業界に従事しているが、最近、A氏はインターネット上でAIの「復活」ブームがひそかに流行していることに気づいた。そこで甲氏はあるネット取引プラットフォームで広告を出し始め、依頼を受けてAI技術で亡くなった人の動画映像を作ることができるようになった。やはり続々と注文が寄せられ、ファンがアイドルの“復活”を望んでいる人や、親族が亡くなった家族の“復活”を望んでいる人など。商売は忙しい。しかし、間もなく甲氏には、甲氏の行為が故人の肖像権を侵害しているとの苦情が寄せられた。しかし、同時に甲氏は多くの顧客から好評を得て、甲氏のこれらの映像資料に感謝して、彼らはまた家族の様子を見たと述べた。甲さんはどうしたらいいか分からない。

新会社法下の株主の知る権利

会社の株主は会社の投資家と出資者であり、会社の財産の最終所有者であり、株主が投資して会社を設立する主な目的はリターンを得ることにある。そのため、株主は会社の生産経営、会社の黒字状況などの会社事務に対して理解し、知る権利がある、つまり株主は知る権利を持っている。現行の「会社法」はこれに対して規定を行い、会社の株主が会社定款、株主会議事録、取締役会会議決議、監事会会議決議と財務会計報告を閲覧、複製することができ、会社の会計帳簿の閲覧を要求することができることを明確にした。従来の司法実践では、株主が会計証憑を調べる権利があるかどうか、親会社株主が完全子会社の関連資料を調べる権利があるかどうかについて、一定の論争があった。新会社法の今回の改正は、株主の知る権利に関する規定について補足した。

経済補償と労働者貢献の連結

甲氏は2014年2月に乙社に入社し、2019年4月26日に乙社は甲氏に「休暇通知」を出したが、その後甲氏は再出勤しなかった。2020年7月1日、甲氏は乙社と労働契約を解除した。その後、乙社は破産清算手続きに入り、甲氏は労働契約の解除に対する経済補償を通常の勤務状態賃金ではなく休暇賃金で計算することに異議があるとして、従業員破産債権確認紛争を提起した。この事件は一審、二審、再審を経て、最終的に最高人民法院は2023年末に再審判決を下し、甲氏の再審申請を却下した。

会社法改正による我が国の休業制度の分析

2021年までに、我が国には会社の休眠制度はありません。我が国では、会社が休業することは会社が抹消されたり、取り消されたりすることを意味します。1994年に「会社法」が施行されて以来、何度も改正を経て、会社の休業に対しても、「会社が設立されてから正当な理由がなく6ヶ月以上開業していない場合、または開業後に6ヶ月以上自主休業している場合、会社の登録機関が会社の営業許可証を取り消す」と規定してきた。2024年7月1日に施行された新「会社法」この内容を「会社が設立された後、正当な理由なく6ヶ月以上開業していない、または開業後に自ら休業して6ヶ月以上連続した場合、会社の登録機関は営業許可証を取り消すことができるが、会社が法に基づいて休業を行う場合を除く」に改正した。但し、1つの内容を増やすだけだが、法律面では、2021年に深センで創設され、行政法規「市場主体登録管理条例」に規定された休業制度を認めた。

新会社法下の有限責任会社の株式譲渡の重大な変化

会社法が改正される前に、株主が株主以外の人に株式を譲渡したい場合は、他の株主の同意を得て、他の株主の過半数が同意した場合に株式譲渡を行う必要があります。新しい会社法は同意を求める必要がある規定を廃止し、譲渡者は株式譲渡の数、価格、支払い方法、期限などの事項を書面で他の株主に通知するだけでよいと規定している。他の株主は通知を受けた後、同等の条件で優先的に購入することができ、書面通知を受けた日から30日以内に回答しなかった場合は、優先購入権を放棄したものとみなす。この変更により、株式譲渡のプロセスがより簡略化されます。

会社は株主を除名することができますか?

被執行者と事件外者の共有不動産をどのように実行しますか？

甲と乙の間の民事紛争は仲裁機構の裁決を経て、乙が仲裁裁決を履行していないため、甲は人民法院（以下「執行裁判所」という）に執行を申請した。裁判所の立件後、法律に基づいて乙氏と配偶者の丙氏の共有不動産を差し押さえた。しかし、執行裁判所はこの不動産は乙氏夫妻が共有しており、直接競売にかけることはできないと判断した。そのため、甲社は債権者の代理出産訴訟を提起した。最終的には2年以上の時間を経て、オークションに進出した。

新会社法会社の組織構造の変化について

新会社法の会社組織構造に関する規定の変化は以下の通り

個人情報の出国は、法に基づいて個人情報保護の影響評価を行うべきである

2023年9月末、インターネット通信弁公室は「データの国境を越えた流動規定の規範化と促進（意見聴取稿）」（以下「意見聴取稿」という）を公布し、この意見聴取稿では、データの出国安全評価の申告が不要であり、個人情報の出国基準契約を締結し、個人情報保護認証を通過する場合を列挙し、（1）個人が当事者である契約を締結し、履行するために必要であり、国境を越えた買い物、国境を越えた送金、航空券ホテルの予約、ビザの取り扱いなど、海外に個人情報を提供しなければならない場合、（2）法に基づいて制定された労働規則制度と法に基づいて締結された集団契約に基づいて人的資源管理を実施し、海外に内部従業員の個人情報を提供しなければならない場合、（3）緊急時に自然人の生命健康と財産安全などを保護するために、国外に個人情報を提供しなければならない場合、（4）1年以内に1万人未満の個人情報を海外に提供する予定の場合。

追加出資期間が満了していない株主を被執行人として支持できるか？

甲と乙はいずれも有限責任会社であり、双方は売買契約紛争で裁判所に訴え、裁判所は売買契約の解除を命じ、甲会社は乙会社の代金200万元余りを返還した。判決が発効した後、乙会社は裁判所に強制執行を申請し、裁判所は甲会社の名義で執行できる財産がないことを調べた結果、乙会社は裁判所に甲会社の自然人株主2人の丙、丁を被執行人として追加することを申請した。裁判所は審査の結果、丙、丁の2人が出資を認めるため、出資期間が満了していないことを発見し、乙会社の追加申請を却下した。乙会社は不服として、異議執行の訴えを提起したが、裁判所は最終的に乙会社の請求を棄却した。

新業態における雇用モデルの検討

2020年8月11日、田さんはe代行運転手側アプリを通じてA社が運営する代行運転プラットフォームの運転手に登録した。田氏の勤務時間、場所は固定されておらず、獲得した労働報酬は受注量に依存し、送り状を完成した後に顧客が費用を支払い、A社はその中から一定の費用を受け取る。2021年6月2日に日田のある受注途中に事故が発生し、田さんは今回の事故で発生した医療費、入院給食補助などの費用をA社が負担すべきだと考えていたが、A社は負担を拒否し、訴訟になった。労働仲裁、一審、二審とも裁判は田氏のすべての訴訟請求を棄却した。この事件の争点は田氏とA社の法律関係の認定だ。

固定利回り資産運用の定性

2020年、王さん、劉さんら数十人の投資家はあるパートナー企業などと私募ファンド投資財テクのパートナー契約を締結し、パートナー企業が半年ごとに固定収益率で投資家に配当金を支払い、投資が満期になり、パートナー企業が元本を返して最終配当金を支払うことを約束した。現在、パートナー企業が期限切れになって未払配当金と元金を支払っていないため、投資家は訴訟を起こして紛争を解決しようとしているが、どのように固定収益率の資産運用を定性的に決定し、どのような事件が起訴されたかを確定するべきか分からない。

退職証明書に退職理由を明記できますか？

張氏は規則制度違反で職場から労働契約を解除され、職場は発行した『離職証明書』に離職原因を「職場の規則制度に重大な違反」と明記した。張氏は裁判所に訴え、退職証明書は違法で、上に退職原因を書くべきではなく、そのマイナス評価が自分の再就職に影響を与えたため、職場に退職証明書を再発行し、自分の就職が影響を受けて他社にうまく入社できなかったことによる収入損失を賠償するよう求めた。

夫婦側は勝手に株式を譲渡することができますか?

チャン氏と李氏は夫婦の共同財産で100万元を出資し、チャン氏の友人と共同でA社を設立し、株式はチャン氏の名義に登録した。その後、感情が合わなかったため、二人は離婚する準備をしていた。李氏は、張氏が保有するA社の株式の70%を譲渡し、株式譲渡所得を均等に分割することを提案した。ところが、調べてみると、張さんは自分に内緒で1年前に60%の株式を譲渡していたことが分かった。李氏は裁判所に訴え、張氏が無断で株式を譲渡した行為が無効であることを確認するよう求めた。では、李氏の訴えは裁判所の支持を得ることができるのだろうか。

軍需産業の参入許可資格の武器装備科学研究生産機関の秘密保持資格

党の第18期中央委員会第3回全体会議が「軍民融合の深い発展を推進する」、「優位性のある民間企業を軍品科学研究生産と修理分野に導入する」という明確な要求を提出した後、我が国の軍需産業参入制度はそれに伴って変化し、多くの民間企業は軍需産業分野の市場を開拓しようとしたが、軍需産業分野の多くは機密性があり、機密性のある軍需産業プロジェクトに参加しようとしたため、武器装備科学研究生産機関の秘密保持資格を取得しなければならない。

刑事告訴事件が立件された後、告訴人は取り消しを申請できますか?

甲会社は従業員の職務横領容疑で公安機関に刑事告訴し、公安機関は審査の後立件した。しかし、事件の捜査段階で、従業員は積極的に甲会社と賠償の返還を協議し、双方は賠償協定を達成し、甲会社は従業員の賠償の返還後に公安機関に事件の取り消しを申請することを約束した。この事件で、甲会社は公安機関にこの刑事事件の取り消しを申請することができますか。

結婚休暇を取っていないのに給料補償はありますか?

2023年9月初め、李氏は証明書を受け取って結婚した後、会社に国慶節休暇前の10日間の結婚休暇を申請した。会社は李氏の結婚休暇申請に同意しなかったし、結婚休暇の延期の後続申請にも同意しなかった。李氏は、休暇中の結婚休暇について会社に補償を求めることができるかどうか分からない。

「治安管理処罰法」改正草案から見る「民族感情を傷つける」

少し前、アニメキャラクターの格好をしてバスに乗っていた女の子が、バスの乗客に悪口を言われた事件が捜査に火をつけた。偶然にも、先日広州地下鉄はハロウィンに「恐怖」「血痕」の仮装や「お化け」の仮装などのおどろおどろしい姿の乗車を禁止する規定を出して好評を博した。2023年8月28日、我が国の「治安管理処罰法」は公布17年ぶりの改正を迎え、「治安管理処罰法」改正草案によると、新たに追加された「民族精神を損ない、民族感情を傷つける」行為が処罰対象になる可能性がある。この条項はすぐに各方面の関心と検討を引き起こした。

「企業中長期外債審査登記管理方法」及び関連文書の解読

国家発展改革委員会（以下「発改委」という）は2023年1月5日に「企業中長期外債審査登記管理弁法」（国家発展改革委員会令第56号、以下「56号文」という）を発表し、2023年2月1日に実施し、そして、「企業の外債発行届出登記制管理改革の推進に関する国家発展改革委員会の通知」（発改外資＃2015＃2044号、以下「2044号文」という）を廃止した。2023年2月9日、発改委は同時に企業の中長期外債借用に関するよくある問題の解答と『企業の中長期外債借用審査認可業務ガイドライン』（「56号文関連文書」と総称）を発表した。56号文とその関連文書の主な内容と関連変化について解読してください。

特許譲受人は譲受人前の権利侵害行為に対して権利を主張することができるか?

2023年4月に甲会社は乙会社と「特許譲渡契約」を締結し、契約は乙会社が当該特許権に関連する譲渡前または譲渡後のすべての実体を甲会社に譲渡することを約束している。2023年5月、甲社は国家知的財産権局に対して記録項目の変更請求を提出し、特許権の変更を甲社に請求した。2023年7月に国家知的財産権局は手続き合格通知書を発行し、変更を許可し、これにより甲社は当該特許の合法権利者に変更された。甲社はこの特許を譲り受けた後、A社が2020年から現在までこの特許を侵害する製品を生産していることを発見し、裁判所にA社に権利侵害行為の停止、経済損失及び権利擁護の合理的な費用の賠償を求めた。

医療製品の欠陥は誰が立証しますか?

2022年12月、杜氏は骨折手術後に移植された内固定鋼板が破断し、再び骨折して入院した。退院後、杜氏は病院と内固定鋼板の製造業者を裁判所に訴え、医療製品の欠陥責任を負わせた。既存の証拠は内固定鋼板に欠陥があることを証明できないため、杜氏は内固定鋼板に欠陥があるかどうかの司法鑑定を申請しようとしたが、司法鑑定費用を考慮すると申請側が立て替える必要があり、杜氏は手元に余裕がなく、一時的に困難になった。

民間貸借における借り換え行為

張さんは李さんが設立したA社で副社長を務めており、プライベートではとても仲がいい。昨年はコロナ禍でA社の業務に大きな影響が出て経営難に。そこで李さんは張さんを見つけて、現在A社の銀行ローンは期限切れになっているので、今すぐ資金の緩和が必要で、自分で集まってきて、やはり40万元足りないので、張さんが自分を助けてくれることを望んでいます。張さんは余分な資金を持っていないが、長年の友人の分を見て、助けてあげたいと思っている。そこで、張さんは信用ローンを思いつき、ある銀行から自分の名義で40万元を借り、ローンが入金されたその日に全額A社の口座に振り込んだ。李さんは張さんが銀行ローンから自分を助けてくれたことを知り、とても感動し、すぐに毎月張さんが返すべき元金と銀行利息をA社が毎月張さんに送金したほか、毎月2000元の利息を追加して張さんに渡したことを明らかにし、双方は借金契約を結んだ。誰が予想しても、4ヶ月目からA社は張さんに送金しなくなり、李さんは会社の経営が好転していないと言って、確かにお金がありません。これも張さんの銀行ローンに期限切れが生じた。仕方なく、張さんは裁判所に訴え、A社に借入契約に従って返済義務を履行するよう求めた。

ネットワークセキュリティ、データセキュリティ、個人情報保護の最近の法執行観察

最近、ある足治療会に対する公安機関の行政処罰決定書がネット上で広まっている。この行政処罰決定書が社会的に広く注目されている理由は、公安機関が足治療会所を調査・処分する根拠が「治安管理処罰法」ではなく、「データ安全法」であること、処罰の違法事実は、「この場所のパソコンには顧客の名前、携帯電話番号、身分証明書番号などの敏感なデータが格納されており、パスワードが設定されておらず、データ安全管理制度が制定されておらず、必要な措置を取らずにデータ安全を保障していない」というものだ。

国内企業は海外の親会社に従業員情報を転送していますが、PIA評価の範囲に属していますか？

「個人情報出国基準契約方法」と「個人情報出国基準契約届出ガイドライン（第1版）」は2023年6月に実施されてから2ヶ月半が経過した。その間、筆者は複数の多国籍企業から個人情報保護影響評価（PIA）報告書の発行及び個人情報出国基準契約の届出に関する問い合わせと依頼を受けた。筆者は、多国籍企業にはそれぞれ特有で普遍的な現象があることを発見した。つまり、海外親会社はそれと労働関係を構築した人員（以下、その人員と略称する）を国内子会社に派遣し、この場合、国内子会社は人的資源管理の必要性に基づいてその人員情報を収集し、海外親会社に伝達する。個人保護影響評価を行う前に、国内子会社は：海外親会社はすでに当該人員情報を収集しており、国内子会社は標準契約届出経路を通じて国境を越えて当該人員情報を海外親会社に提供する場合、当該人員情報を評価範囲に入れる必要はないか？

AIが顔を変えて侵害するのはどんな権利ですか?

王さんはネット有名人で、古風な漢服が好きで、いつもある動画サイトで古風な漢服の写真と動画を発表して、ファンが無数にいて、国内外でかなりの知名度を持っています。

密室から逃げて怪我をしたのは誰だ?

劉氏は李氏と2人で密室脱出ゲーム店に遊びに行った。ゲーム中、突然現れたホラー俳優に驚いたみんなは、俳優がストーリーデザインに従って2人を追いかけ、2人は慌てて走っている間に劉さんが転んで骨折した。その後、ユ氏は場所の設計が狭すぎ、俳優の追いかけ、李氏の混雑が転倒負傷の原因だとして、密室経営者、李氏を裁判所に訴えた。

有限会社の取締役はどのように合法的に規則に従って辞任しますか

「会社規約」によると、A有限会社の取締役は3名。最近開かれた取締役会の会議で、取締役の張氏は他の取締役と経営理念が異なるため、口論になった。怒って、張さんは私がやめたと言った。他の取締役は張さんが言ったのは腹立たしいことだと思って、気にしなかった。その後、考えた結果、張氏は取締役を辞任することにした。そこで、電子メール、微信群、郵便で会社の法定代表者、その他の取締役に取締役を辞任することを提案した。その後、張氏はすぐにB社に入社して社長を務めた。A社はそれを知った後、張氏が取締役を辞任しても効力がないことと、A、B両社が同類の業務を経営していることを理由に、裁判所に訴え、張氏に取締役の職務を引き続き履行し、B社での所得をA社に帰属させるよう求めた。では、A社の訴えには法的根拠があるのでしょうか。

警察が公開した集団淫乱事件の処罰対象者全員はプライバシー権を侵害しているのか。

2023年5月16日、杭州警察はインターネット上で集団淫乱事件の行政処罰決定を公開し、その中に違法事実を比較的詳細に記載し、処罰対象6人のフルネームを公開し、この事件は急速にネット上で話題になった。同姓同名のネットユーザーの中には、そのために「社死」した経験を訴えるコメントもあり、さらに多くのネットユーザーは杭州警察のこの行為がこの6人のプライバシー権を侵害した疑いがあるのではないかと疑問を抱いている。

「自家用車の共用」における使用者の法的リスク

X社は「自家用車共用」の従業員が多いため、走行安全上の危険性と事故リスクを懸念し、使用者としてどのような法的リスクがあるか、どのようにリスクを回避するかを知りたいと考えている。

巨額の労災補助金は遺産ですか？

李氏は仕事中に突然病気で死亡した。労災保険の関連規定によると、李氏の妻の趙氏は一時的な労災補助金100万元余りを受け取った。しかし、趙氏が補助金を受け取った後、李氏の友人の張氏は趙氏を見つけ、李氏が生前に80万円の借金をしていたと主張した。この補助金は李氏の遺産であり、借金の返済に使わなければならない。また、李氏の両親もチョ氏を見つけ、補助金は李氏の遺産に属すべきであり、親として分配する権利もあると主張した。一方、李さんの祖父母は自分が幼い頃から李さんを育ててきたので、李さんの近親者としてもその財産を分配する権利があるはずだと考えていたが、趙さんはどうしたらいいか分からなかった。

隠し残業はいくら知っていますか

ウィーチャットは便利で迅速な利点があるため、同じ会社に勤めているA氏、B氏は、日常の仕事で同僚とのコミュニケーションにしても、顧客とのコミュニケーションにしても、ウィーチャットをよく使用しているが、コミュニケーションの時間は仕事の時間に限らない。職場と仕事の職責が異なるため、A氏のチャット内容は簡単な仕事の報告、指示、返事、文書や写真の送信などが多いが、B氏のチャット内容は微信群の顧客のメンテナンス、顧客の質問などに答えることが多い。また、顧客の不時のニーズを満たすために、会社は「XX社群公式アカウント当番表」を制定した。最近、2人は退職後、微信を通じて残業した残業代の支払いを会社に要請し、チャットの記録を証拠にした。裁判所は審理後、A氏の訴えを却下したが、B氏の訴えを支持した。では、同じ退勤後に微信の仕事を通じて残業代を要求したのに、なぜ判決の結果が違ったのだろうか。

「鑑定意見」はすべて裁判所に採択されますか。

ある会社の工場で火災が発生し、地元公安消防大隊の調査により、出火原因は「変圧器の短絡によるアーク放電」と認定された。ある会社は変圧器メーカーに火災の損害賠償を求める訴訟を起こした。一審期間中、裁判所はW鑑定機構に「事件に関わる変圧器に品質問題があるか」の鑑定を依頼した。W鑑定機構はまず『専門家意見書』を発行し、結論：事件に関わる変圧器に品質問題が存在しない、その後、「事故現場分析説明」を発行し、「専門家意見書」の結論を覆し、係争中の変圧器に品質問題があると考えた。その中で、『専門家意見書』は鑑定専用印鑑を押し、鑑定人の劉某氏、林某氏が署名した、『事故現場分析説明』に鑑定専用印鑑を押し、鑑定人の署名がない。

個人情報出国基準契約方法と届出ガイドラインの解読

2023年6月1日に『個人情報出国標準契約方法』（以下『方法』と略称する）が正式に発効して実施される。2023年5月30日、国家網信弁公室は「個人情報出国基準契約届出ガイドライン（第1版）」（以下「ガイドライン」と略称）を発表した。「方法」と「ガイドライン」は、個人情報処理者が標準契約を締結することによって海外に個人情報を提供するための明確なガイドラインを提供している。

特許出願の方式による商業秘密侵害の救済

2021年、胡氏はペ氏、孫氏らを連れて技術集約型企業R社を退職した後、S社を設立した。2023年5月、R社はS社がその商業秘密を発明特許に出願していることを発見した。R社はどう救済すべきか。

誰が自動運転車の交通事故責任のために注文を買いに来ましたか？

李氏は自動運転機能付きの最新車を購入した。ある夜、李さんは車を運転していた時、道に他の車の歩行者がいなかったのを見て、自動運転機能をオンにした。ところが、しばらく距離を運転した後、前方に作業中の清掃車が現れ、李さんの車は自動運転状態で自動的に退避と減速を取らず、最終的に交通事故を起こした。李氏は、自動運転機能が前方に車があることを認識できなかったことが事故の根本原因だとして、車両メーカーに賠償責任を求めた。

「背中合わせ」条項は支払いを拒否する尚方の宝剣ですか

A社はある自動車会社C社と自動車部品の売買契約を締結し、A社がC社に自動車部品を提供することを約束した。上記契約を履行するために、A社はB社と売買契約を締結して原材料鋼材を購入した。A社とB社は、C社が支払った代金を受け取ってから10日以内にB社に鋼材の代金を支払う「背中合わせ」条項を契約書に約束した。契約締結後、B社は契約通りにすべての供給を完了し、供給に品質問題はない。しかし、A社はC社が支払った代金を受け取っていないとして、支払いを遅らせていた。では、A社は「背中合わせ」の条項で支払いを拒否することができるだろうか。

会社が営業許可証を取り消された後に抹消しない法的リスク

我が国の「会社法」の規定によると、会社は営業許可証を取り消された後、清算グループを設立して清算し、清算が完了した後に会社登録機関に登録抹消を申請しなければならない。このことから、取消イコール取消ではなく、取消とは営業許可証の取消、取消とは会社の市場主体資格の取消を意味する。営業許可証の取り消しは行政機関が会社に対して行った行政処罰であり、営業許可証を取り消された会社は経営活動を続けることはできないが、その市場主体資格は会社の登録抹消が完了してから消滅する。「破棄するのは会社をゾンビ企業にするだけで、抹消するのが会社の死亡証明書をもらうことだ」という言葉は、破棄と抹消の関係を非常にイメージ的に示している。

従業員が報酬秘密保持制度に違反して解雇された場合、合法ですか？

事例の説明
ケース1：甲会社の従業員マニュアルは、会社は厳格な賃金、賞与秘密保持制度を実行し、従業員は他人に自分の賃金を漏らしてはならず、自分と他人の賃金を尋ね、討論してはならず、賃金秘密保持制度に違反することは会社の労働規律に重大な違反と見なし、会社は直ちに労働契約を解除する権利があると規定している。上記の制度は、私たちが一般的に言う「報酬秘密制度」です。李氏は甲会社の販売員で、報酬は基本給、業績向上金、福利厚生手当で構成されている。李氏は甲会社の他の従業員と話していると、自分と同じ職場の従業員の年収の差が多いことに気づき、他の従業員の給与条を保留し、同時に自分の給料と他の従業員の給料を指導者の賃上げを求めるメールに明記した。甲社は李氏の行為が賃金秘密保持制度に違反していると判断し、李氏が規則制度に重大な違反をしたとして労働契約を解除した。李氏は、甲社が制定した報酬秘密保持制度は、労働者の合法的権利を排除し、同じ職場の従業員の知る権利を制限し、同じ職場の同じ報酬の賃金分配原則に違反しているとして、甲会社系の違法解除の認定を求めた。裁判所は使用者が賃金秘密保持制度を採用することは、従業員のプライバシーを保護し、従業員の相互比較を防止し、従業員の衝突の流失を減少し、企業管理を容易にする上で確かに有利であり、合理的な範囲内で法律は尊重すべきであり、契約双方はこの制約を受けるべきであると判断した。李氏が自ら送ったメールには、本人や他の従業員の給与状況が列挙されており、確かに規定に違反している場合があり、甲社は従業員手帳の関連規定に基づいて契約を解除したのは不当ではない。
ケース2：乙会社は甲会社と同じ「報酬秘密保持制度」を制定し、張某は乙会社の警備員であり、年度考課結果に不満があるため、個人給与条を警備員微信工作群に送信した。乙会社は張氏の報酬秘密保持制度違反を理由に一方的に労働契約を解除し、張氏は乙会社系が違法に解除されたと認定するよう要求した。裁判所は、まず、報酬秘密制度は一般的に仕事の効果が具体的に評価することが難しい持ち場、特殊待遇、あるいは特殊人材を導入する場合に適用され、張氏の持ち場は警備員であり、一般的には警備員の持ち場間の報酬の差はそれほど大きくないが、警備員にとっては、相互に報酬を知ることを制限するよりも、彼らの同一労働同一報酬の権利を保障する方が価値があると考えている。第二に、警備職の賃金について、乙会社はさらに具体的な審査基準を制定することによって、数量化と透明化を実現しなければならない。また、張氏は保安微信工作群で個人給与表を発表し、影響範囲は限られており、既存の証拠から見ると、張氏のこの行為は乙社に顕著な影響を与えていない。最後に、情理的にも報酬秘密保持制度の本意からも、警備員の報酬秘密保持の要求には、ある程度酷すぎる。以上より、乙会社の張某労働契約の解除行為は違法解除と認定しなければならない。
弁護士の分析
ケース1、ケース2のケースを比較することで、ケース1とケース2のケースは基本的に同じであることがわかりますが、裁判所は正反対の判決を下しました。原因は何ですか。使用者は、労働者が賃金秘密保持制度に違反していることを理由に一方的に労働契約を解除する場合、労働契約の違法解除と認定されないようにどのように考慮すべきか。筆者は以下の要素を考慮することができると考えている：（1）報酬秘密制度自体の合理性。現在、司法実践は民主的な協議と公示手続きを経た報酬秘密保持制度の合法性を認めているが、事件の審理過程で報酬秘密保持制度の内容、適用範囲の合理性も考慮の範囲に入れる。判例2において、裁判所は保安に対する報酬秘密保持の要求がある程度厳しすぎると判断し、すなわち使用者の報酬秘密保持制度の適用範囲の合理性を否定した、（2）労働者の賃金秘密保持制度違反行為の認定。使用者は労働者の行為の合法性、合理性及び起こりうる結果に従い、労働者の報酬秘密保持制度に違反する行為を認定しなければならない。（3）過失と処罰が対等であるか。従業員のいくつかの過失行為、特に情状が著しく軽微な行為使用者は合理的な管理措置を通じて、誘導と規範を強化しなければならず、甚だしきに至っては解雇処理を直接与えるのではなく、処罰を行うこともできる。

秘密保持の常識はどのくらい知っていますか

2021年、進水を控えた福建艦が注目され、ネット上には公開された福建艦の衛星映像があり、これらの公開された情報により、多くの軍事愛好家が空母が勝手に撮影できると勘違いしている。2021年末、軍迷羅氏は遠隔ハイビジョン撮影機能を備えた無人機を購入して福建艦を撮影し、羅氏は「軍迷圏では比較的良い話ができるだろう」と主張した。羅氏は福建艦を違法に撮影していたところ、国家安全機関に発見され、羅氏が撮影した内容は、2つの機密級軍事秘密と1つの秘密級軍事秘密に関連していると鑑定された。結局、羅氏は国家秘密を不法に入手した罪で懲役1年、執行猶予1年の判決を受けた。

株主瑕疵減資はどの裁判所が管轄すべきですか

張氏はA社の副社長で、会社の高級管理職に属しているため、A社は張氏と競業制限条項を締結した。2022年に張氏が辞任し、張氏が辞任した直後、A社は張氏の以前の作業チームの従業員数人が続々と辞任していることを発見した。ある日、A社は何気なく業界内の雑誌でライバルB社の記事を見た。記事には、張氏が辞任してB社に入社し、A社の研究開発チームをB社に持ち込んだという図面とインタビュー内容が掲載されていた。A社は怒って訴訟を起こし、張氏に違約責任を負わせた。最終的に裁判所は張氏が競業制限義務に違反したと認定したが、双方が誘致禁止義務を約束していなかったため、同社の主張を支持しなかった。

インターネット広告のコンプライアンスのヒント

2023年2月25日、国家市場監督管理総局は『インターネット広告管理弁法』（以下『弁法』）を発表し、2023年5月1日から施行する。『弁法』は現行の『インターネット広告管理暫定弁法』に対して大きな改正を行い、特に以下のいくつかの方面に特に注目する必要がある。

企業はどのように法に基づいて反スパイ安全活動を展開しているのか

このほど、関係部門はスパイ活動の疑いで日本国民1人に刑事強制措置を取った。近年、国家安全保障機関、検察、裁判所などが公表した国家安全保障に危害を及ぼす典型的な事件から、現実の「スパイ」は映画やドラマで表現されるような妙技を身につけておらず、他国の秘密情報を盗むことを職とする人は、正反対であり、その多くは普通のアルバイト族や企業・事業体の管理職であることが明らかになった。

広告絶対化用語は「規制開放」か「寛大無辺」か

『広告法』第9条第3項では、広告には「国家級」、「最高級」、「最適」などの用語を使用してはならないと規定されており、上記の用語と同じか類似した、例えば「世界トップクラス」、「世界一」、「中国唯一」、「唯一無二」などの用語は総称して広告絶対化用語と呼ばれている。現在、立法面では「広告法」が広告絶対化用語に対して禁止性規定を行い、法執行面では法執行機関が広告絶対化用語に対する法執行が簡単で乱暴で、経営者が少しでも不注意で罰金を科され、経営者が「最も」色変を語るようになった。

新型コロナウイルス感染が乙類管理に復帰した後の雇用管理問題

新型コロナウイルス肺炎に対して「乙類甲管」の政策の下で、2022年12月7日、国務院が新型コロナウイルス感染に対応する肺炎疫病予防連合制御メカニズムは「新型コロナウイルス疫病予防制御措置の更なる最適化・実行に関する通知」を発表し、新型コロナウイルス感染者の隔離政策は集中隔離から在宅隔離に変わり、集中隔離を補助とすることを規定した。

疫病に関する法律実務シリーズ｜疫病発生時にスキャンに捺印する契約は有効ですか？

新型コロナウイルスが猛威を振るい、各地でさまざまな封じ込め措置が取られているが、封じ込めは企業間の契約締結にも影響を与えている。一般的な場合、契約書の形式で契約を締結するには、双方の当事者が契約書に署名捺印または指印する必要がある。疫病発生期間中、閉鎖措置の影響を受け、契約当事者は同じ契約に署名できない可能性がある。一方の当事者が契約書に署名捺印し、電子メールでスキャンを他方の当事者に送信した場合、相手はスキャンに署名捺印した後、電子メールでスキャンを返送します。このようにして締結された契約は有効ですか。

従業員の新型コロナウイルス肺炎感染による労災認定

​地方自治体が発表した延期された再開期間の終了に伴い、企業は地方自治体の政策措置に従って次々と業務を再開します。 しかし、新型コロナウイルスの流行の影響により、あらゆるレベルの政府が柔軟な働き方や労働時間の要件を提唱しており、企業は業務再開後に柔軟で複雑な雇用パターンに直面するでしょう。 この記事では、レンガや石を投げることができるように、関連する法律および規制に従って、新しいコロナウイルス肺炎に感染した従業員の労働災害の判断を簡単に整理します。

上海支所主任の陳文偉氏、中国法学会民事訴訟法学研究会理事に選出

2023年5月20日、中国法学会民事訴訟法学研究会第3回会員大会及び2023年学術年会が北京で開催された。大会は中国法学会民事訴訟法学研究会が主催し、中国政法大学民商経済法学部が主催した。全国の大学、科学研究機関、司法機関、法律サービス機関、ニュース機関など300人近くの専門家や学者、法律実務者が会議に参加した。高朋（上海）弁護士事務所主任の陳文偉氏が中国法学会民事訴訟法学研究会理事に選出された。

上海市金融消費紛争調停センター徐匯区ワークステーションが高朋（上海）弁護士事務所に設立

2021年7月21日、上海市金融消費紛争調停センターは私の所と協力覚書を締結し、私の所に上海市金融消費紛争調停センター徐匯区域調停ワークステーションを設立した。上海市金融消費紛争調停センターの王軍偉主任は私にカードを授与し、上海市金融消費紛争調停センターの陸翔副主任は活動に参加した。

高朋（上海）弁護士事務所が公益寄付に積極的に参加―貧困高校生のキャンパス復帰を支援

高朋（上海）弁護士事務所は今年6月、上海杉樹公益基金会が発起した「杉樹高校助学計画」に9900元を寄付し、「杉樹高校助学計画」の高校生1人の高校3年間の食費と生活補助費を援助した。貧しい高校生のキャンパス復帰を助け、大学の夢を達成するために貢献した。

台湾政治大学法学部在職法律修士専門クラスの教師と学生の一行が高朋（上海）弁護士事務所を訪問

2019年8月8日午後、台湾政治大学法学部の法律修士課程に在職する教員と学生の一行は、台湾政治大学総務処総務長で法律学部助教授の顔玉明博士が高朋（上海）弁護士事務所を案内して訪問した。高朋（上海）弁護士事務所主任の謝向陽弁護士、高級パートナーの陳文偉氏、沈旻弁護士及びパートナーの洪猛氏、蔡世明氏、鄭空瀟弁護士は台湾政治大学法学部の教師と学生を熱烈に接待し、双方は同時に熱烈な座談交流を展開した。

中共静安区委員会常務委員会政法委員会書記趙汝青区司法局党委員会書記局長凌淑蓉訪問調査研究高朋（上海）弁護士事務所

2018年3月15日午後、中国共産党静安区委員会常務委員の趙汝青政法委員会書記は静安区司法局党委員会書記、局長の凌淑蓉に付き添われて高朋（上海）弁護士事務所を訪問した。

上海（高朋）陳文偉弁護士が中国共産党上海市委員会統戦部「新階層人士理論研修班」に推薦されたことを祝う

恭賀高朋（上海）弁護士事務所高級パートナーの陳文偉弁護士は、中国共産党上海市委員会組織部、民建上海市委員会から中国共産党上海市委員会統戦部「新階層人士理論研修班」への参加を推薦され、中国共産党上海市委員会組織部、中国共産党上海市委員会統戦部、民建上海市委員会重点育成リストに入った。

上海食薬監支局が陳文偉弁護士の意見を採択―19万元の行政処罰を取り消す

2015年2月、高朋（上海）弁護士事務所の陳文偉弁護士は顧客の依頼を受けて上海市食薬監局のある支局が行った行政処罰について公聴会を申請した。3月2日に公聴会が予定通り行われ、会議で陳文偉弁護士は行政処罰に関わる法的根拠の連結適用について、自分の観点と提案を発表し、最終的にこの観点は食薬監局に採択され、これまでに作成された19万元の行政処罰決定を取り消した。お客様は陳文偉弁護士に大きな認可と称賛を与えた。

陳文偉弁護士は発改委反独占局の反独占法執行に関するシンポジウムに招待された

2014年11月24日、高朋（上海）所の高級パートナーである陳文偉弁護士は、発改委反独占局の反独占法執行に関するシンポジウムに招待され、反独占法執行過程における法執行権の範囲、行使の手順について深く検討した。

区司法局の指導者が高朋（上海）支所を訪問することを熱烈に歓迎する

2013年9月11日午前、静安区司法局陳篠潔局長一行が高朋（上海）支所を訪れ交流訪問した。上海支所主任の謝向陽弁護士、高級パートナーの沈旻弁護士、陳文偉弁護士、張兵弁護士は会議に参加し、区司法局の指導者に私の事業の発展状況を紹介した。会議で陳篠潔局長は司法局と弁護士事務所との間の情報交流と共有問題、事務所がどのように正確に位置づけ、専門化の道を歩むべきかについて発言し、各パートナーと深く検討した。

高朋上海支所、2012年度パートナー年末会議を開催

2013年1月20日午後3時半、高朋（上海）支所は雅居楽万豪ホテル5階取締役会議室で「2012年度パートナー年末会議」を開催した。会議に参加したパートナーは謝向陽、陳文偉、姚飛、童麟、沈旻、朱燕、王煥、張兵、馮峰、文宏祥だった。

高朋パートナーは招待に応じて国際経済貿易観光祭法律サービス紹介会議に出席した

2012年4月28日、「花火3月」国際経済貿易観光祭法律サービス推進会議が美しい揚州で開催された。高朋所主任の王磊弁護士、高級パートナーの胡連萍弁護士、陳文偉弁護士、準優勝弁護士が招待に応じて出席した。会議で、王磊弁護士は国内の弁護士事務所を代表して、それぞれ弁護士事務所の発展傾向、発展の道及び先進的な管理経験と地元資源の融合などの方面についてテーマ発言をし、協力契約式に出席した。

高朋は6人のパートナーを歓迎した

最近、上海小努力所の陳文偉、張毅、談準優勝、于江、姚飛、童麟の6人の弁護士がチームを率いて高朋弁護士事務所に加入した。これにより、高朋氏は反ダンピング、国際貿易紛争、会社法サービス分野、外商投資業務、金融業務などを従来の業務に基づいてより大規模に開拓するとともに、高朋氏の日本業務範囲を新たに追加し、陳文偉弁護士をはじめとする日本の業務チームは高朋氏の対日業務を専門化と精密化に推進する。

高朋（上海）が国元証券株式会社弁護士事務所候補庫に入選

最近、国元証券株式会社が入庫通知を発表し、高朋（上海）弁護士事務所が国元証券株式会社弁護士事務所候補庫に入選した。

高朋（上海）が申通地下鉄グループの外部招聘法律顧問庫プロジェクトを落札

2019年10月22日、高朋（上海）弁護士事務所は「上海申通地下鉄集団有限公司外招聘法律顧問庫プロジェクト」で落札に成功し、申通地下鉄集団（支社含む）及び傘下の建設系企業、運行・メンテナンス系企業、一部競争・機能系企業など数十社の企業の法務ニーズに向けて、専門的なサービスを提供した。