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2023年9月初め、李氏は証明書を受け取って結婚した後、会社に国慶節休暇前の10日間の結婚休暇を申請した。会社は李氏の結婚休暇申請に同意しなかったし、結婚休暇の延期の後続申請にも同意しなかった。李氏は、休暇中の結婚休暇について会社に補償を求めることができるかどうか分からない。

弁護士の解読

労働者が結婚休暇を取得していない場合、使用者が補償を行う必要があるかどうかについては、次の2つの観点がある：

第一の観点は、結婚休暇は労働者の法定権利であり、労働者が結婚休暇を取得していない場合、合理的な補償を受けるべきだと考えている。現行の法律が結婚休暇を取得していないために補償すべきだと明確に規定していないだけでは、労働者が使用者がその結婚休暇を許可しない行為に対して補償を請求することは支持されず、公平な原則に違反し、労働者の合法的権益保護に不利である。湖南省湘西土家族ミャオ族自治州中級人民法院（2016）湘31民終455号事件で、裁判所はこのような観点を持ち、労働者が結婚休暇を取っていない場合の賃金換算を求める訴えを支持した。

第二の観点では、現行の法律法規は使用者が結婚休暇を取得していない場合に賃金を換算して補償する必要があると規定しておらず、労働者は補償を請求する法的根拠がないと考えている。上海市第一中級人民法院（2018）上海01民終10794号、上海市第二中級人民法院（2020）上海02民終846号、北京市海淀区人民法院（2023）京0108民初22068号、北京市豊台区人民法院（2023）京0106民初9876号などの事件で、裁判所はいずれもこのような観点を持ち、労働者が使用者に結婚休暇なし賃金の支払いを求める訴訟請求は、法的根拠が乏しいとして、サポートされていません。

実務上、使用者は労働者の婚姻状況を判断することができず、自ら結婚休暇を取得するように手配しなければならないため、労働者は自ら使用者に申請し、承認を得てから、結婚休暇を取得することができる。使用者が労働者の結婚休暇を許可しない場合、多くの地方では労働者が賃金換算を要求する訴えを支持していない。