ある会社は早期解散を決定し、従業員を配置することにした。安置過程では、労働組合の抹消、財産清算管理、労働組合員の会籍などの問題を無視することが多い。ここで紹介する：

「末端労働組合法人登録管理弁法」第3条は、末端労働組合が審査登録を経て、統一社会信用コードを付与した「労働組合法人資格証明書」を受け取り、法人資格を取得し、法に基づいて独立して民事権利を享受し、民事義務を負うことを規定している。そのため、末端労働組合である会社の労働組合は、「労働組合法人資格証明書」を受け取った後、法に基づいて独立法人資格を持ち、会社とは対等な関係であり、会社の内設部門ではない。そのため、会社が解散した場合、会社の労働組合も法に基づいて取り消さなければならない。

1、会社の労働組合の取消

（1）取消前に上位労働組合に報告しなければならない：「労働組合法」第13条第2項は、末端労働組合が所在する使用者が終了または取消され、当該労働組合組織がそれに応じて取消し、上位労働組合に報告することを規定している。しかし、前述の規定では、いつ上位労働組合に報告するかは明らかにされていない。実際には、労働組合は会社の解散決定を知った後、速やかに上級労働組合に報告し、上級労働組合の財産調査、抹消作業に関する指導意見を聴取したほうがよい。ここで注意すべきなのは、会社の解散、従業員の配置過程において、会社の労働組合は会社と従業員の間のコミュニケーションの架け橋であり、会社の配置案などのことはやはり会社の労働組合の意見を聞く必要があり、会社の労働組合も会社、従業員それぞれの意見を相手にフィードバックするので、労働組合の準備を取り消すことは従業員の離職前に行うことができるが、労働組合が取り消す時間ノードは従業員の配置作業が終わった後であることが望ましい。

（2）財産の調査及び引き渡し作業：『中国労働組合規約』第41条の規定に基づき、いかなる単位と個人も労働組合の経費、資産を横領、流用、任意に支出してはならない、組合組織が取消または解散した場合、その経費、資産は上級組合が処理する。そのため、労働組合の財産は会社の資産から独立しており、会社の労働組合で取り消された場合は、労働組合の経費、資産の精査に対応し、上級労働組合に処理される。

（3）登記抹消の申請：「末端労働組合法人登記管理弁法」第22条の規定に基づき、会社労働組合の登記手続は以下の通りである：①労働組合法人資格を取得した末端労働組合は所在する会社の終了、取消等の原因により相応に取消する場合、取消の日から30日以内に、登記管理機関に登記抹消の申請をしなければならない。②労働組合法人の登記抹消申請書、上級労働組合が取消に同意した書類又は上級労働組合に届出し取消した書類、及び当該末端労働組合の経費、資産整理及び債権債務完結の証明等の書類を提出する。③登録管理機関は登録抹消申請を受理した日から15日以内に審査登録を完了し、「労働組合法人資格証明書」を回収する。

2、組合員の会籍の移転作業

会社の労働組合が廃止された場合、労働組合員の会籍の処理にも関連している。「労働組合員会籍管理弁法」第3条、第19条の規定によると、労働組合員会籍管理は、労働（仕事）関係の流動に応じて変動し、会員労働（仕事）関係はどこにあり、会籍はどこにあり、1回の入会、動態中継を実行する。会社が閉鎖または破産した場合、労働組合員の会籍を居住地の郷鎮（街道）または村（コミュニティ）労働組合に移すことができる。本人が再就職した後、本人は直ちに新規雇用者と会員会籍を引き継いだ。

各地方の労働組合が末端労働組合から取り消す具体的な要求は少し異なる可能性があるので、会社の労働組合は取り消す前に、速やかに上級労働組合にその具体的な要求を理解して、会社の労働組合の取り消す仕事を順調に、タイムリーに完成させなければならない。