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私募ファンドのカストディアンの責任の境界
2020 05/27作者:2018年7月、カストディアン銀行である上海銀行の浦東支店は、Fuxing Groupのプライベートエクイティファンドマネージャーの失踪により投資家に包囲され、カストディアン責任の境界について広範な議論が行われました。 興味深いことに、当時、銀行協会の公式ウェブサイトも資産運用協会を「怖がらせ」、さまざまな意見を表明しており、この事件が銀行の保管業務の受け入れに与える影響は依然として広範囲に及んでいます。 -
ネットワーク制御権の堅塁攻略戦の龍となって虎を争う
2020 04/30作者:李莉、毛志英企業統制の問題はすでに決まり文句であり、起業家精神の初期段階ですべての起業家が考慮すべき、そして考慮しなければならない必要な事項の1つでもありますが、誰もが気分が良くなったちょうどその時、Dangdang.com の創設者であるLi Guoqingの事件は、再び皆に非常に鮮やかな教訓を教えました。 しばらくの間、それはすぐにさまざまなサークルの見出しを占め、誰もがこのゴージャスな「定期的な宮殿の戦い」が「宮殿に権力を掌握させる」にアップグレードするのを見ました。 -
VIEアーキテクチャに関する取引獲得事業者は集中的に立件し、VIE独占禁止申告は新常態に入るべきである
2020 04/28作者:姜麗勇最近、控えめな取引が競争法実務家の注目を集めており、VIE構造に関与する企業の独占禁止出願が突破口を達成したことを示しています。 また、VIE関連企業の宣言に関する独占禁止法執行当局の政策的立場が発生したか、または変更される可能性があることも意味します。 -
プロジェクトマネージャの労働契約、社会保障は2つに分けられ、労働関係の帰属はどのように確定しますか?
2020 04/22作者:張揚A社は住宅プロジェクトのゼネコンであり、B社はその株主単位であり、B社はパートナーとしてA社の名前で建設を行っています。 福はB社の従業員で、2014年5月にB社に入社し、現場管理に従事する会社と労働契約を締結しました。 協力プロジェクトの必要性により、2014年11月24日、FuはB社から住宅プロジェクトで働くように割り当てられ、対応する資格証明書がプロジェクトの実施のためにA社の名前で登録されました。 -
微信聊天、微博、抖音短视频等可以作为证据吗?
2020 04/15作者:李敏2020年5月1日即将施行的《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》新增了一条关于电子证据的规定:第十四条电子数据包括下列信息、电子文件:(一)网页、博客、微博客等网络平台发布的信息;(二)手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息;(三)用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息;(四)文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件;(五)其他以 -
名をかたって30万引き出し、自首して刑執行猶予を軽くする
2020 04/08作者:劉儒香ケースの紹介:
Lu Moumouは会社のゼネラルマネージャーの秘書であり、ゼネラルマネージャーに代わってゼネラルマネージャーの銀行カードを保持し、株式投機の失敗による赤字を埋める必要があり、ATMマシンを介して30万元近くをまとめて取り出し、自分で受け取ります。 ゼネラルマネージャーが事件を発見した後、捜査官は調査のために彼を警察署に召喚し、ルーは刑事拘留された。 ルーの家族は当事務所の刑事弁護団を見つけ、弁護士の劉如翔と王西は委託を受け入れた後、積極的かつ効果的な弁護活動を行い、最終的に被告の呂モウモウは減刑され、懲役3年と保護観察4年の刑を宣告されました。 -
刑弁弁護士が見てきた--「自白と自白」事件はどのように弁護すべきか
2020 03/27作者:李鵬2019年10月24日、最高人民法院、最高人民検察院、公安部、国家安全部、法務省は、有罪の罪状認否と刑罰のための寛大な制度の適用に関する指導意見を発表した(高検察院[2019] 13)。 意見書(以下「意見書」という)は、60条から構成され、罪状認否・刑罰制度の全面実施以来、司法実務において多くの論争の的となっている問題を明確にしています。 私たちは、弁護士が刑事弁護にそれらを正確に理解し、適用することができれば、良い弁護結果を達成できると信じています。 -
株式インセンティブ紛争事件が労働紛争に属するかどうかの検討
2020 03/23作者:趙麗株式インセンティブは両刃の剣であり、才能を引き付け、維持し、やる気を起こさせ、会社の業績を改善し、会社のコア競争力を向上させる上で積極的な役割を果たしますが、会社にリスクをもたらす可能性もあります。 たとえば、株式インセンティブの実施中や株式インセンティブプランの終了時には、会社とインセンティブ受領者との間で紛争を引き起こしやすく、労働仲裁や訴訟事件につながることさえあり、会社とインセンティブ受領者は訴訟に巻き込まれます。 -
国有非上場企業の株式インセンティブに関するいくつかの問題の検討
2020 03/21作者:趙麗20今世紀初頭、国有企業の開発モメンタム不足や国有企業職員の「大鍋ご飯」を食べるなどの未解決の問題を解決するために、国有企業の改革を推進・深化させ始め、国有企業に株式インセンティブ制度を導入することを主導する重要な施策の一つとなった。 2006年には、関連する法律や規制の公布により、国営上場企業の株式インセンティブに続いて法律が制定され、急速な発展の軌道に乗っています。 しかし、株式インセンティブは国有非上場企業では期待された役割を果たしておらず、以前の不完全な関連法や政策のために、厳格な国有資産監督と煩雑な承認手続きと相まって、株式インセンティブは国有非上場企業があえて触れないシステム設計になっています。 では、現状では、国有非上場企業の株式インセンティブは実施に適しているのか、またどのように実施できるのか。 この記事では、上記の質問を探ります。