職場暴力に「ノー」！
事件の状況を回顧する.
最近、「社長が従業員に転字を言ったため、従業員に15万9800元賠償した」というニュースが話題を呼んでいる。事実の経過は：従業員が会議中に社長と口論になった時、社長は従業員を「出て行け」と言って、その後従業員は職場に出勤しなかった、会社は従業員の欠勤を理由に一方的に労働契約を解除した、この事件は労働仲裁、一審、二審を経て、二審裁判所は最終的に会社が違法に労働契約を解除したと判決して、従業員に賠償金15万9800元を支払うべきである。
弁護士の分析
上記のケースの「転がす」、「あなたは豚ですか？それくらいのことはできない」など、職場で耳にしたことはありますか？伝統的な観念の中で、部下は指導者の手配に従うべきで、合理的であろうと不合理であろうと、同時に指導者の暴力に耐える言語も必要であり、これらは実質的に「職場暴力」の表現形式である。職場暴力は我が国ではまだ具体的な法律概念に上昇していないため、以下のいくつかの方面から理解することができる：
一、職場暴力とは
国際労働機関第190号条約「労働世界における暴力と嫌がらせの排除に関する条約」は、「暴力と嫌がらせ」を、生理、心理、性的傷害または経済的傷害をもたらす可能性がある、またはその原因となる、またはその可能性がある、許容できない行為ややり方、またはそれらがもたらす脅威の一連のものと定義し、一度だけ発生しても、繰り返し発生しても、社会的性別に基づく暴力と嫌がらせを含む。これに基づいて、職場暴力とは、職場において、個人や団体が他人に対して行っている、言葉、行為、態度などの形で表現される侵害的な行為を指すと考えられています。これらの行為は個人の心身の健康、職業の発展、仕事環境にマイナスの影響を与える可能性がある。
二、職場暴力をどう識別するか
職場暴力には（1）暴力的な人身攻撃、（2）暴言、侮辱などの精神的攻撃、（3）無視または排斥、（4）不可能な作業任務を引き渡す、（5）仕事を手配しない、または自分の能力に合わない仕事を手配しない、（6）他人のプライバシーに過度に干渉する。識別の難しさによって、顕性職場暴力と隠性職場暴力、すなわち私たちが一般に言うソフト暴力に分けられ、顕性職場暴力、例えば従業員を殴ったり、タバコの吸い殻で従業員の体をやけどしたり、明らかに侮辱的な言葉を持ったりするなど、隠性職場暴力、例えば上司が通勤時間を区別せずに従業員に連絡して「検査」したり、従業員をグループや重要なメールコミュニケーションから排除したり、従業員に低すぎる仕事の評価を与えたり、従業員の自信を傷つけたり、従業員をオフィスのベビーシッターにしたりするなどがある。
職場暴力の表現形式から識別する以外に、使用者と労働者が注意すべきなのは、職場暴力はセクハラ認定と似ている、すなわち暴力を加えられた者の主観的な感覚が行為性質の認定に重要な影響を与えることである。暴力を加えられた者がその行為に対して冒涜され、軽視され、孤立され、脅かされ、焦り、抑圧されたなどの他のマイナス感情を感じた場合、その行為は職場暴力行為と認定される可能性が高い。
三、使用者と労働者が職場暴力にどのように対応するか
労働者が仕事中に安全な環境にあり、暴力を免れることは基本的な人権であり、使用者は積極的な措置をとって職場の暴力行為を予防、ボイコット、懲罰しなければならない。使用者が消極的で不作為であれば、労働者に人身損害賠償を請求されたり、労働者に経済補償や賠償を要求されたりするリスクに直面する可能性がある。使用者は以下のいくつかの方面から職場暴力に対応することができる：（1）予防、打撃、処罰の職場暴力行為の規定と措置を制定し、実施する、（2）暴力を加えられた者が救済と支持を得ることを保障する、（3）労働者に職場暴力に関するガイドライン、教育、訓練を提供する。
