事件综述

2023年9月初，李某领证结婚后，向公司申请国庆假前的10天婚假。公司未同意李某的婚假申请，也未同意其延期休婚假的后续申请。李某不知其能否就未休的婚假要求公司补偿。

律师解读

对于劳动者未休婚假，用人单位是否需要给予补偿，存在如下两种观点：

第一种观点认为，婚假是劳动者的法定权利，劳动者未休婚假的，应得到合理补偿。如果仅因现行法律没有明确规定未休婚假应予补偿，就不支持劳动者对于用人单位不批准其婚假的行为请求补偿，有违公平原则，不利于劳动者的合法权益保护。湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院（2016）湘31民终455号案件中，法院持这种观点，支持了劳动者要求未休婚假折算工资的诉请。

第二种观点则认为，现行法律法规没有规定用人单位需就未休婚假折算工资进行补偿，劳动者没有请求补偿的法律依据。上海市第一中级人民法院（2018）沪01民终10794号、上海市第二中级人民法院（2020）沪02民终846号、北京市海淀区人民法院（2023）京0108民初22068号、北京市丰台区人民法院（2023）京0106民初9876号等案件中，法院均持这种观点，以劳动者要求用人单位支付未休婚假工资的诉讼请求，缺乏法律依据为由，不予支持。

实务中，用人单位无法判断劳动者的婚姻状况，从而主动安排其休婚假，因此，劳动者应当主动向用人单位提出申请，获得批准后，方能休婚假。用人单位不批准劳动者婚假的，大多数地方也不支持劳动者就此要求折算工资的诉请。