コンプライアンス法律サービスとは、弁護士が企業のビジネス行為を研究・判断することにより、国内外の関連法律法規、国際組織規則、監督管理規定、企業の所在する業界と業務分野のコンプライアンス要求、ビジネス慣行と道徳規範、企業が法に基づいて制定した定款と規則制度などを把握した上で、企業のコンプライアンスリスクの予防、識別、評価、報告、対応を支援する目的で提供するコンサルティング、代理などの特定の法律サービスとコンサルタントサービス。

 

コンプライアンス法律サービスのタイプは、コンプライアンス監督管理対応、コンプライアンス調査、ビジネスパートナーコンプライアンス管理、コンプライアンストレーニング、コンプライアンス評価、コンプライアンスコンサルタント、コンプライアンス管理システム構築などに主に分類されます。このコンプライアンスチームは、弁護士が映画・テレビ・エンターテインメント企業に「コンプライアンストレーニング」の法的サービスを提供する方法について引き続き検討しています。

 

一、コンプライアンストレーニングの法的義務の定義

 

広義のコンプライアンストレーニングとは、弁護士が企業とその関係者にコンプライアンスの知識とスキルを訓練することです。コンプライアンストレーニングは非常に重要であり、筆者は先に紹介したコンプライアンス規制対応、ビジネスパートナーのコンプライアンス管理、コンプライアンス管理システムの構築などのコンプライアンス法律サービスの中でコンプライアンストレーニングの一環を言及しており、コンプライアンス法律サービスの種類ごとに関連するコンプライアンストレーニングの目的と内容は異なる。

 

本文で紹介したコンプライアンストレーニングは独立したコンプライアンス法律サービスであり、弁護士が映画・テレビ娯楽企業に対してコンプライアンス情勢、政策、事件及び最新法律法規について常態化した伝道授業を行い、企業コンプライアンス法律法規と政策要求を伝播し、企業コンプライアンス管理体系の運行方法とコンプライアンス作業技能を伝授し、企業コンプライアンス管理に現れた問題を解決し、企業従業員のコンプライアンス意識を強化し、企業のコンプライアンス文化を促進し、コンプライアンス管理レベルを向上させる目的。

 

二、映画・テレビ娯楽企業のコンプライアンストレーニングのワークフロー

 

（一）委託関係の確立

 

業界によって規模や発展段階が異なる企業では、コンプライアンストレーニングのニーズが異なります。弁護士はお客様とコミュニケーションをとり、コンプライアンストレーニングのニーズを理解したり啓発したりする必要があります。

 

例えば、新設された企業は、コンプライアンスに対する理解が多くなく、総合的なコンプライアンストレーニングを提供する必要があり、また、創業初期には全体的にリスク耐性が弱く、重要なコンプライアンスリスクの識別と防止に重点を置くことができる。

 

例えば、上昇期の企業は、全体的に活気があり、業務の発展が迅速であり、コンプライアンストレーニングは企業の重点分野の特定のコンプライアンストレーニングに重点を置くべきである。例えば、映画・テレビ娯楽企業の重点分野には、財税コンプライアンス分野、資格資格資格コンプライアンス分野、知的財産権コンプライアンス分野などが含まれる

 

例えば成熟期の企業は、業務が比較的安定しており、企業は安定した発展を追求しており、コンプライアンス訓練は総合的なコンプライアンス訓練と特定の問題のコンプライアンス訓練を結合し、コンプライアンスリスクを全面的に防止する目的を達成しなければならず、条件のある企業はコンプライアンス管理システム建設の訓練を展開しなければならない。

 

コンプライアンストレーニングに対するお客様のニーズを理解した後、弁護士はお客様に見合ったトレーニングコースとトレーニング内容を計画し、お客様と特定の法的サービス契約を締結し、サービス内容とサービス範囲を明確にすることができます。

 

（二）トレーニングコースの設定

 

弁護士は、企業コンプライアンス管理のニーズに応じて、お客様のためのカスタマイズされたトレーニングコースを設定する必要があります。コンプライアンストレーニングの一般的なコースは次のとおりです。

 

1.コンプライアンス理念導入トレーニング

 

まず、コンプライアンス理念導入トレーニングは、コンプライアンスの起源、コンプライアンスの内包と外延、国際国内のコンプライアンスの新しい情勢、コンプライアンスの機能と意義など、企業にコンプライアンスの基礎知識を普及させる必要があります。

 

次に、コンプライアンス理念の導入は、ステークホルダー理念、コンプライアンス文化理念、アクティブコンプライアンスの理念、コンプライアンス管理理念、ビジネスパートナー理念など、コンプライアンスに関する理念を紹介しなければならない。

 

2.コンプライアンス法規制の説明

 

映画・テレビ娯楽企業を例に、コンプライアンスに関わる法律法規、部門規範性文書が非常に多く、主に『著作権法』『著作権法実施条例』『広告法』『映画産業促進法』『映画管理条例』『放送テレビ管理条例』『放送テレビ番組制作経営管理規定』『インターネット視聴番組サービス管理規定』『中外合作制作ドラマ管理規定』『海外テレビ番組導入、放送管理規定』を含む『大衆参加のラジオ・テレビ生放送番組管理暫定弁法』『映画企業経営資格参入暫定弁法』『映画脚本（あらすじ）届出、映画映画管理規定』『外商投資映画館暫定弁法』『デジタル映画発行上映管理弁法（試行）』『文化部の我が国のアニメ産業の発展支援に関する若干の意見』『国務院弁公庁の映画産業の繁栄・発展促進に関する指導意見』『国家放送映画テレビ総局の放送テレビ番組制作経営機構の管理強化に関する通知』『国家放送映画テレビ総局の国外の創始者の採用による国産映画の撮影管理規定』など。

 

3.コンプライアンス管理システムの構築と運用トレーニング

 

コンプライアンス管理システムは有機的に運用されるシステムであり、コンプライアンス管理システムの構築と運用の訓練には、取締役会のコンプライアンス職責、コンプライアンス管理組織構造、コンプライアンス管理部門の職責、コンプライアンス職位の設置、各職位のコンプライアンス職責、コンプライアンス管理制度、具体的なコンプライアンス規範、コンプライアンス運営メカニズム、コンプライアンス管理保障メカニズム、コンプライアンス監督メカニズムなどの内容が含まれなければならない。エンタープライズ・コンプライアンス管理システムとその運用方法について、エンタープライズ・スタッフに理解させます。

 

4.コンプライアンス管理文書の解読

 

企業の既存のコンプライアンス管理ファイルについて説明と訓練を行い、企業の従業員にコンプライアンス管理ファイルの重点章節と重点内容を理解させ、企業の従業員がコンプライアンスの仕事技能を身につけ、企業のコンプライアンス管理に現れた問題を解決するのを支援する。

 

5.コンプライアンス要素の解説

 

コンプライアンス要素とは、コンプライアンス管理において企業が重点的に注目しなければならない分野を指し、規制当局の企業に対する規制の重点と社会公衆の企業コンプライアンスへの期待を反映する。企業ごとに重点コンプライアンスに関連する分野は、企業自身の業界特徴、ビジネスモデル、ビジネスに関連する規制の強さによって異なります。そのため、トレーニングの際にもお客様の重点コンプライアンス分野について説明し、企業がコンプライアンス管理を全面的に推進する上で、重点分野、重点一環、重点人員を際立たせ、コンプライアンスリスクを確実に防止することを支援する必要があります。

 

6.その他のカスタマイズトレーニングコース

 

また、弁護士は、企業の現在のコンプライアンス管理システムの構築状況とそのニーズを理解することによってトレーニングコースを設定したり、社会で発生したり、企業自身が遭遇したりした重大なコンプライアンス事項に対してトレーニングコースを設定したりすることができます。例えば、最近人気の「コンプライアンス不起訴」制度は大きな課題だ。

 

（三）異なる研修対象に対して異なる研修内容を確定する

 

すべての企業従業員がすべてのコンプライアンストレーニングコースに受講するわけではありません。弁護士はコンプライアンストレーニングの対象に応じて異なるトレーニング内容を決定する必要があります。

 

1.例えば、企業管理層に対して、コンプライアンスとコーポレートガバナンスの関係にもっと重点を置くべきである、コンプライアンスと董監高責任の関係、

 

2.コンプライアンス担当者、法務担当者、内部審査員に対しては、コンプライアンス管理システムの構築、コンプライアンス管理の流れなどに重点を置く。

 

3.全従業員に対して、基礎的なコンプライアンス理念の普及、会社の既存のコンプライアンス制度、その業務に密接に関連するコンプライアンス要素などに重点を置く。

 

（四）研修教材の作成

 

トレーニングコースとトレーニング内容を確定した後、弁護士は事前にコンプライアンストレーニング教材を作成し、トレーニング原稿を準備しなければならない。あるトレーニングコースを展開する1週間前に、企業の担当者にトレーニングノートを対応するトレーニングオブジェクトに配布するように指導することが望ましい。

 

（五）コンプライアンス訓練を行う

 

コンプライアンストレーニングは、感染症などの理由でオンラインコンプライアンストレーニングを組織することもできます。研修の際、講習弁護士は研修対象者と十分なやり取りを行い、研修対象者の質問を詳細に記録して回答しなければならない。また、トレーニングの際には次の点に注意してください。

 

1.トレーニングの際には、コンプライアンス事例を交えて説明し、カリキュラムをより生き生きと面白くし、トレーニング対象者の注意力を引きつけ、トレーニング対象者がカリキュラムの内容を理解し、記憶するのにも便利である。

 

2.トレーニングを行う際には、トレーニング対象者の質問と疑問にタイムリーに答えなければならず、トレーニングコースごとに十分な時間を残してトレーニング対象者に質疑応答しなければならない。

 

3.コンプライアンス理念とコンプライアンス文化を各トレーニングコースに貫き、トレーニング対象者にコンプライアンス理念とコンプライアンス文化を繰り返し注入し、トレーニング対象者が自主的なコンプライアンスの意識と行動様式を形成するのに役立つ。

 

4.条件が整った場合、コンプライアンスシーンをシミュレーションし、企業の業務持ち場人員、コンプライアンス持ち場人員、高級管理人員などの関係者がどのように企業のコンプライアンス管理体系、コンプライアンス管理制度及び規範、コンプライアンス持ち場職責に基づいてコンプライアンス処理を行うかを指導することができる。

 

（六）アンケート用紙又は試験用紙の配布

 

訓練終了後、訓練効果を検証するために、訓練対象に記名または無記名のアンケート調査を配布し、訓練対象の訓練課程に対する受け入れ程度を理解し、訓練対象の訓練課程に対する提案を収集することができる、企業の要求に応じて、訓練答案用紙を設置することもできます。訓練対象者の記名または無記名で回答してください。試験用紙の採点を通じて、訓練対象者の訓練課程に対する把握レベルを理解してください。

 

アンケートや答案用紙の配布によりトレーニング効果が期待された効果に達していないことが判明した場合は、補習トレーニングコースを設定することができます。

 

以上は本文が映画・テレビ娯楽企業の「コンプライアンス訓練」法律サービスについて浅略検討したものであり、本所のコンプライアンスチームは引き続き映画・テレビ娯楽業界に対して、「弁護士がコンプライアンス法律サービスをどのように提供するか」などの関連法律問題を検討し、引き続き注目していただきたい。