要旨：実践中に多くの労働者は甚だしきに至っては使用者が産休、産休期間の賃金及び妊娠期、授乳期の女性従業員の労働人事関係などの問題に対して疑問を持っているが、産休はどのように防ぐのか？給料はいくらですか。これらは全部知っていますか。

前文：女性従業員は労働法によって特別に保護された集団に属し、妊娠期、授乳期の女性従業員の権益保護は更に重点であり、実践中に多くの労働者は甚だしきに至っては使用者が産休、産休期間の賃金及び妊娠期、授乳期の女性従業員の労働人事関係などの問題に対して疑問を持っており、筆者は広東省地区のこのような問題をまとめ、参考に供する：

一、広東省地区の出産休暇規定

1、国家規定：

1）国の規定により、女性従業員の出産は98日間の産休を享受し、その中で出産前に15日間休暇を取ることができる、難産の場合は、30日間の出産休暇を増やす。多胎児を出産した場合、1人の乳児を多く出産するごとに、15日間の出産休暇を増加する。

2）女性従業員が妊娠4カ月未満で妊娠を中止した場合、医療機関の意見に基づき、15日から30日の出産休暇を享受する、妊娠4カ月以上7カ月以下で妊娠を中止した場合、42日間の出産休暇を享受する。妊娠満7カ月で妊娠を終了した場合、75日間の産休を享受する。

2、広東省の特殊規定：

1）国が定めた産休を除き、広東省では、法律、法規の規定に符合して子供を出産した夫婦は、女性は80日間の奨励休暇を享受し、男性は15日間の育児休暇を享受し、規定の休暇内に給料を支給し、福利厚生と皆勤評価賞に影響しない。

どのような「法律法規」に合致してこそ、奨励休暇と出産休暇を享受することができるのだろうか。筆者はここで具体的に夫婦が子供を産むには『中華人民共和国人口と計画出産法』及び『広東省人口と計画出産条例』に合致する必要があると考えている。

2）女性従業員の出産休暇が満了し、実際に困難がある場合、本人の申請を経て、使用者の許可を得て、乳児の1歳まで授乳休暇を取ることができる。授乳休暇期間の賃金待遇は双方が協議して決定する。

3、結論

一般的に、広東省地域の産休期間は98+80日であり、特殊な状況は法律の規定に基づいて産休期間を増減することができる。

4、関連法律の規定：

『中華人民共和国労働法』第62条、『女性従業員労働保護特別規定』第7条、『広東省実施＜女性従業員労働保護特別規定＞方法』第11条、『広東省人口と計画出産条例』第30条。

二、「産検休暇」について

多くの人が「産検休暇」という字に言及しているが、実際には現在、法律ではこの名詞は明示されていないが、産前検査は妊娠中の女性従業員の正当な権益であり、法律では以下のように規定されている。

1、妊娠中の女性従業員は労働時間内に産前検査を行い、必要な時間は労働時間に計上する。つまり、女性従業員が労働時間内に規定に従って産前検査を行った場合、必要時間はその正常な労働とみなし、使用者は正常な労働時間の賃金を支払わなければならない。産検の回数及び時間に関する法律には具体的な規定はなく、実際に従業員が医者の指示に基づいて行う正常な産前検査は法律によって保護されている。

2、法律規定：『女性従業員労働保護特別規定』第6条。

三、出産手当金と医療費

1、女性従業員の産休期間中の出産手当、出産または流産の医療費は、出産保険基金が支払う、出産保険に加入していない場合は、使用者が支払う。

2、法律規定：『女性従業員労働保護特別規定』第8条。

四、産休期間の賃金支給

多くの人が注目しているポイントですが、産休中は給料を出すべきですか？いくら出しますか。産休給与と出産手当はどのような関係がありますか。広東省地区の産休期間の賃金支給には以下の規定がある：

1、産休期間中、賃金の支給を停止し、雇用単位は従業員に出産手当を支給し、従業員の出産手当は雇用単位が従業員の元の賃金基準に基づいて毎月立て替え、さらに社会保険取扱機構が規定に基づいて雇用単位に支給する。元賃金基準とは、従業員が法に基づいて産休または計画出産手術休暇を享受する12カ月前の月平均賃金を指す。従業員が法律に基づいて休暇を享受する前に12ヶ月未満の仕事に参加した場合、その実際に仕事に参加した月数に基づいて計算する。

2、出産手当は給料と見なす。出産手当が従業員の元賃金基準を上回っている場合、使用者は出産手当残高を従業員に支払わなければならない。出産手当金が従業員の元賃金基準を下回った場合、差額分は使用者が補填する。

3、奨励金によって増加した産休又は介護休暇期間は、使用者が規定に従って給与を支給し、従業員は出産手当を受けない、

4、従業員が法に基づいて享受した出産手当は、規定に基づいて個人所得税を免除する。

5、広東省地区の出産手当の計算方法：使用者の前年度従業員の月平均賃金を30で割って規定の休暇日数を掛ける、

使用者の前年度従業員の月平均賃金は、社会保険取扱機構が査定した本部門の前年度加入従業員の月平均賃金総額の和に基づいて、その月の加入従業員数の和で割って確定する。雇用単位に前年度従業員の月平均賃金がない場合、生育手当は本単位の本年度従業員の月平均賃金を基数として計算する。

6、法律規定：『広東省従業員出産保険規定』

五、労働時間と労働強度

1、女性従業員が妊娠中に元の労働に適応できない場合、使用者は医療機関の証明に基づいて、労働量を軽減したり、他の適応できる労働を手配したりしなければならない。

2、女性従業員が妊娠中に国が規定した第3級肉体労働強度の労働と妊娠中に禁忌に従事する労働を手配してはならない。妊娠7カ月以上の女性従業員に対しては、毎日1時間の労働室休憩を手配し、使用者は労働時間を延長したり、夜勤労働を手配したりしてはならない。

3、女性従業員が1歳未満の乳児を授乳している間に、国が定めた第3級の肉体労働強度の労働と授乳期に禁忌的に従事しているその他の労働に従事するように手配してはならず、労働時間の延長と夜勤労働を手配してはならない。

4、使用者は毎日の労働時間内に授乳期の女性従業員のために1時間の授乳時間を手配しなければならない。女性従業員が多胎児を出産した場合、1人多く授乳するごとに1日1時間授乳時間が増加し、授乳時間と本職場内で授乳の往復途中の時間は、その正常な労働とみなし、正常な労働時間の賃金を支払う。

5、法律の規定：『中華人民共和国労働法』第61条、62条、『女性従業員労働保護特別規定』第6条、第9条、『広東省実施＜女性従業員労働保護特別規定＞方法』第17条、第10条。

六、妊娠中、授乳中の女性従業員は「やりたい放題」できますか。

答案是否定的，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，也称过失性辞退，也就是说即便女职工在工怀孕、生育、哺乳期间，只要有以下情形，用人单位也可以辞退女职工： （二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。「労働契約法」及び「女性従業員労働保護特別規定」には、使用者は女性従業員の妊娠、出産、授乳により賃金を下げ、解雇し、それと労働又は雇用契約を解除してはならないと規定されている。では、女性従業員はこの期間中に100%解雇されてはいけないのではないでしょうか。

答えは否定的で、『労働契約法』第39条は使用者が一方的に労働契約を解除する場合を規定しており、過失解雇とも呼ばれている。つまり、女性従業員が妊娠、出産、授乳中であっても、以下のような状況があれば、使用者は女性従業員を解雇することができる。

（一）試用期間中に採用条件に合致しないことが証明された場合、

（二）使用者の規則制度に重大に違反した場合

（三）重大な職務怠慢、私腹を肥やして不正行為を行い、使用者に重大な損害を与えた場合

（四）労働者が同時に他の使用者と労働関係を構築し、当該職場の業務任務の遂行に深刻な影響を与え、又は使用者が提出し、是正を拒否した場合

（五）本法第26条第1金第1項に規定された状況により労働契約が無効になった場合（六）法に基づいて刑事責任を追及された場合。

附：女性従業員が妊娠中に従事してはならない労働範囲：

（一）作業場所の空気中の鉛及びその化合物、水銀及びその化合物、ベンゼン、カドミウム、ベリリウム、砒素、シアン化物、窒素酸化物、一酸化炭素、二硫化炭素、塩素、カプロラクタム、クロロプレン、塩化ビニル、エチレンオキシド、アニリン、ホルムアルデヒド等の有毒物質濃度が国家職業衛生基準を超える作業

（二）抗がん剤、ヘキセンエストロールの生産、麻酔剤ガスへの接触などの作業に従事する、

（三）非密封源放射性物質の操作、原子力事故と放射性事故の応急処置、

（四）高所作業等級基準に規定された高所作業

（五）冷水作業の等級基準に規定された冷水作業

（六）低温作業等級基準に規定された低温作業

（七）高温作業分級基準に規定された第三級、第四級の作業

（八）騒音作業の等級基準に規定された第三級、第四級の作業

（九）肉体労働強度分級基準に規定された第三級、第四級肉体労働強度の作業

（十）密閉空間、高圧室での作業又は潜水作業、強い振動を伴う作業、又は頻繁に腰をかがめ、高く登り、しゃがみ込む作業が必要である。

女性従業員が授乳期に従事してはならない労働範囲：

（一）妊娠中に従事してはならない労働範囲の第一項、第三項、第九項

（二）作業場所の空気中のマンガン、フッ素、臭素、メタノール、有機リン化合物、有機塩素化合物などの有毒物質濃度が国家職業衛生基準を超える作業。

（本文はネットの自動翻訳による訳文であり、ご参考まで。）