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《民法典》婚姻家庭编解释(二)系列一 | 让父母资助婚后子女购房不再纠结!
2025 01/21 作者:武艾玲家庭是社会的细胞,是社会和谐的重要基点,而近年来不断升高的离婚率和高企的房价的结合,使离婚案件中的房产分割问题,特别是父母对婚后子女购房资助问题变得越来越复杂,案件的法律适用,对民众的婚姻、购房行为均有重大影响。从《婚姻法》及《婚姻法》解释(二)、(三)到《民法典》及《民法典》婚姻家庭编的解释(一),对此问题的法律适用反反复复,因此让父母在资助子女婚后购房时纠结万分。 -
演员王星泰缅边境失联背后:边境电诈团伙盯上影视业
2025 01/13 作者:陈聪2025年1月5日晚,自称是王星(演员)女友嘉嘉的网友发微博称:王星在赴泰国进组拍戏后,于北京时间1月3日中午12时许在泰缅边境失联。此后,中国驻泰国大使馆和驻清迈总领馆紧急启动应急预案,火速联络泰国警方、移民局等相关机构,泰国警方随即成立专案组,全面展开侦查,并与缅甸警方及相关执法部门跨境协作,全力搜救。1月7日,中国驻泰国大使馆发布了关于王星事件的最新进展,确认他已于当地时间7日下午成功获救。这一事件引发了广泛关注与热议。 -
数据合法出境的开年帷幕——速评《个人信息出境个人信息保护认证办法)(征求意见稿)》
2025 01/06 作者:钱亚2025年1月3日,作为《个人信息保护法》《网络数据安全管理条例》等法律法规的落地文件,国家互联网信息办公室(以下简称“网信办”)发布了《个人信息出境个人信息保护认证办法(征求意见稿)》(以下简称“《征求意见稿》”),向社会公开征求意见,反馈意见截止时间为2025年2月3日。《征求意见稿》的出台打响了2025年数据保护领域立法的第一枪,也是我国在个人信息保护领域的又一重要举措,对于规范个人信息跨境流动、保障个人信息安全具有重要意义。若正式通过,或可成为境外处理者处理境内个人信息在个保法管辖范围内进行数据合法出境的最优解。《征求意见稿》全文共20条,对个人信息个人信息保护认证的适用范围、适用条件、主要内容等进行了明确,旨在落实《个人信息保护法》第三十八条第一款第二项规定的[1]通过个人信息保护认证实现个人信息出境。本文将对《征求意见稿》涉及个人信息出境企业需关注的问题进行速评解析,并为企业如何开展下一步工作提供建议。 -
资本赋能“专精特新”
2024 12/26 作者:杨佳维近年,专精特新企业以其在细分市场的专注度、创新能力和技术优势,成为推动国家战略新兴产业发展的中坚力量。资本市场通过提供融资平台、优化资源配置、推动并购重组等方式,为专精特新企业发展提供了广阔的发展空间。专精特新企业以其专业化、精细化、特色化、新颖化反哺和驱动资本市场的高质量发展。 -
解读热点《公司法》第八十八条第一款:不溯及既往与原股东执行追责
2024 12/25 作者:付雪薇截至2024年11月,全国登记在册企业数量超过6020万户。修订后《公司法》第88条,规定了股权转让情形下的出资责任,可能涉及上亿股东的权益,其历史演变和当前实施情况在2024年引起了社会的广泛关注。本文从争议起源、修改历程、现有规定以及当前的实务观点等方面进行分析。 -
如何发挥好专家论证意见的作用?
2024 12/19 作者:董晓华刑事案件里辩护律师提交专家论证意见到底有没有用?这一直是个有争议的话题,去年董明珠邀请五位知名法学家赴珠海论证某案件的公开喊话,再次将专家论证意见推上了风口浪尖。我做检察官时也见过不少专家论证意见。我辞职后参与的案件中也组织过几次专家论证,请的也都是知名专家,所以想谈谈自己的一点看法。 -
建设工程“脚手架”专业分包超期使用费用有关问题分析
2024 12/18 作者:沈伟亮建设工程施工过程中工期超期问题对于发承包人来说较为常见,随之带来的工期超误等相关纠纷更是发承包双方无法回避的问题,其中专业分包合同中“脚手架”(如无特别说明本文所涉及“脚手架”含高大模板支撑系统所涉内支模架)超期使用费的认定问题更引起不少争议与分歧,司法实践中各地法院对于“脚手架”超期使用费性质亦存在不同裁判观点。若“脚手架”超期使用费系结算条款,则人民法院难以行使自由裁量权进行调整的;若超期费用属于违约条款,则在被告抗辩违约金约定过高止情形下,法院则可行使自由裁量权进行调整的。同时,实践中“脚手架”专业分包合同往往大量存在承包人并无相应专业分包资质,则会出现签订的《建设工程专业分包合同》无效情形。如超期费用被认定为属于违约金条款,则合同无效的前提下违约金条款无法适用。因此,司法实践中法院对于超期费用如何进行理解与判断显得尤为重要。 -
已退休人员可以申请职业病诊断吗?
2024 12/16 作者:胡洁、 曲荣阁根据《中华人民共和国职业病防治法(2018修正)》第2条规定,职业病,是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 -
禁止招揽条款的效力问题的法律分析
2024 12/12 作者:胡洁、 曲荣阁禁止招揽条款,也称为不招揽条款,是指企业禁止员工在职及离职后,在一定程度和范围上禁止员工将企业其他员工招揽至其他单位或者怂恿、鼓励企业其他员工离职等条款。