「失業保険の安定した雇用復帰」とは? 一言で言えば、「失業保険基金は、適格企業に従業員の立場を安定させるためのインセンティブを提供する」と解釈できます。

まず、この政策の出現、その存続と発展のプロセスを見てみましょう。

2014年11月、国務院の同意を得て、人的資源社会保障部は、財務部、発展改革委員会、工業情報化部とともに、企業安定雇用のための失業保険支援に関する問題に関する通知(人的資源社会保障省FA[2014]第76号)を発行し、初めて「失業保険の安定した雇用復帰」に関する特例を設け、補助金政策が2020年末まで実施されることも指摘した。

2015年の初めに、国務院は新しい状況の下で雇用と起業家精神でより良い仕事をすることに関する意見を発表し(Guo Fa [2015] No. 23)、失業保険基金の政策の実施範囲を拡大し、企業の雇用安定化を支援することを3種類の企業からすべての適格企業に拡大しました。

その後、2017年に国務院は「現在および将来の雇用と起業家精神において良い仕事をすることに関する国務院の意見」(Guo Fa [2017] No. 28)を発表し、鉄鋼、石炭、石炭、石炭、電力産業の企業が従業員を解雇したり、解雇を減らしたりしない企業は、雇用安定化補助金の基準を引き下げ、雇用安定化補助金の基準を上げることを提案した。 同年、不十分な処理サービスや不十分な政策効果など、実際にまだ存在していた問題を考慮して、人的資源社会保障省は、ポストを安定させるための企業への失業保険援助の「護衛行動」の実施に関する人的資源社会保障省総局の通知(人的資源社会保障省の通達第129号)を発行し、2018年から2020年にかけて全国のポストを安定させるために企業への失業保険支援の「エスコートアクション」を実施することを決定しました。

2019年3月11日、人的資源社会保障部は、国務院の現在および将来の雇用促進に関するいくつかの意見(郭法[2018]第39号)に従って、雇用安定化の方針に関する国務院の意見に従って、企業の雇用安定を支援する失業保険に関する通知(人的資源社会保障部[2019]第23号)を発行し、書面で政策を強化しました。

今年は2020年であり、昨年の政策、つまり人的資源社会保障省[2019]第23号を実施すべき特別な状況はありません。 しかし、中国での現在の流行により、2019年12月13日、国務院は「雇用の安定化にさらに良い仕事をすることに関する意見」(Guo Fa [2019]第28号)を発表し、「雇用を安定させるために企業への支援を増やす」と指摘した。 2020年2月5日、雇用促進局は、人的資源社会保障部、教育部、財務省、運輸省、および国家衛生健康委員会の、エピデミック予防および管理期間中の雇用業務で良い仕事をすることに関する通知を発行しました(人的資源社会保障省Mingdian [2020] No.2)、エピデミックの予防と管理期間中の雇用安定化の方針を強化するための指導意見を提供し、地方自治体は「人的資源社会保障省ミンディアン[2020]第2号」に従って、エピデミック予防および管理期間中に地域向けの特別規制を順次策定および発行しました。 それについて学ぶことに興味がある企業や個人は、地元の政策を理解するために地方自治体のウェブサイトをチェックしたいと思うかもしれません。

次に、表を見て、ポリシーの意味について詳しく学びます。

主に、人的資源社会保障省が発行したいくつかの特別政策文書(主に2014年に発行された文書[2014] No.76、2019年に人的資源社会保障省が発行した文書[2019] No.23)、および最近の流行予防および管理期間中に発行された指導政策(Mingdian [2020]人的資源社会保障省の第2号文書)を比較して、企業の返還に関する政策と、政策の実施以来の失業保険の雇用安定化申告に対する州の支援の変化を具体的に理解します。

最後に、企業がこの政策の補助金を受け取った場合、それは自由に使用できますか?

然も無くば。 企業の雇用安定化政策補助金の主な目的は、主に従業員の生活手当、社会保険料の支払い、転勤訓練、技能向上訓練およびその他の関連費用に使用される、依然として従業員と密接に関連しています。

（本文はネットの自動翻訳による訳文であり、ご参考まで。）