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真人真事改编影视剧,需要授权吗?
2021 05/19 作者:彭美阳为了还原人类历史长河里一个个震撼人心的真实事件,艺术家们投资方们热衷于将真人真事改编为影视剧,呈现在大众面前,如近年来口碑比较好的《人民的名义》、《中国女排》、《中国机长》、《我不是药神》等等。那根据真人真事改编影视剧是否就是可以随便改编?是否需要原型人物或者其他人的授权呢?笔者拟从以下三个方面对上述问题进行分析。一、原型人物是否对自己的个人经历享有著作权我国《著作权法》第二条规定:“中国公民、 -
诉请司法强制解散公司需具备哪些条件及如何做好诉讼准备
2021 05/17 作者:赵丽引言:当公司股东之间的矛盾无法调和,导致股东会机制失灵,公司人合性基础丧失之时,便可能发生公司僵局。通说认为,公司僵局是司法强制解散公司的唯一事由。《公司法》第一百八十二条以及《公司法解释二》第一条规定了在公司发生僵局情况下,通过司法介入方式强制解散公司所需具备的相关法定条件。解散公司对于公司来讲是最具破坏性和毁灭性的,可能会对公司、公司其他股东以及债权人等造成重大影响。因此,无论是从上述法律规 -
一个法律人与WTO的过往(三)
2021 05/12 作者:王磊编者按:从1986年到2001年十五年间,经过艰苦卓绝的谈判,中国加入了世界贸易组织。高朋律师事务所王磊律师,当年从一开始就全面深入地参与了谈判,是谈判代表团中的法律人。今年是中国加入世贸组织二十周年,高朋所特请王律师撰写系列文章,回忆那峥嵘岁月的点点滴滴。我们也借此向那些当年站在改革开放一线,为国家利益在谈判中奋力拼博的人们致敬。一国加入总协定的流程大致如下。先是总协定里成立一个工作组,主席通常由缔约方 -
IP是什么?IP改编影视作品授权需要注意哪些问题?
2021 05/07 作者:彭美阳4月23日,上海影视传媒发布一部组讯,宣布正式筹备拍摄由人气IP《帝皇书》改编的影视剧《安乐传》(暂定名)。此组讯一公布,就引起了原著小说《帝皇书》忠实读者,以及《安乐传》拟定主创人员(编剧、导演、制片、女一男一)各路粉丝一片热议。曾几何时,IP一词风靡影视行业,成为诸多影视从业人员的焦点话题,行业内也涌现出一大批成功的IP改编影视剧项目,如几年前的《甄嬛传》、《琅琊榜》、《花千骨》,近一两年的《庆余年》 -
一个法律人与WTO的过往(二)
2021 05/05 作者:王磊恢复席位,是上个世纪六七十年代中国政府重返国际组织的标准动作。作为法律人对此不难理解。1949年中国发生政府更迭,但是中国作为一个国家,国际法的主体并无变化,变化的是在国际上代表中国行事的政府。前政府在国际上的所作所为和发生的权利义务,由新政府来继承延续,前政府在国际组织中的席位,自然也就由新政府接续了。二战后成立的联合国,中国是创始国之一。成立联合国的同时,主要大国于1945-1947年间酝酿、谈判并于1948 -
一个法律人与WTO的过往(一)
2021 04/29 作者:王磊编者按:从1986年到2001年十五年间,经过艰苦卓绝的谈判,中国加入了世界贸易组织。高朋律师事务所王磊律师,当年从一开始就全面深入地参与了谈判,是谈判代表团中的法律人。今年是中国加入世贸组织二十周年,高朋所特请王律师撰写系列文章,回忆那峥嵘岁月的点点滴滴。我们也借此向那些当年站在改革开放一线,为国家利益在谈判中奋力拼博的人们致敬。今年2021年,是中国加入世界贸易组织20周年。35年前1986年,中国开启了恢复关贸 -
五重聚焦:政府信息公开VS商业秘密
2021 04/28 作者:崔满华政府信息公开制度是行政法领域内重要组成部分,其设立目的是为保证政府政务信息制度化、公开化、透明化,有效保障公民对行政行为的参与权、知情权、监督权。行政机关在制作、获取、保存政务信息过程中,往往会获取到涉及商业秘密信息,申请人申请此类信息公开时,如被告知涉及商业秘密不予公开或部分公开,则可能会对行政公开结果不满,易引发后续行政诉讼。一重聚焦商业秘密认定。《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条规定, -
新版《上市公司信息披露管理办法》对上市公司定期报告和临时报告披露要求的几点变化
2021 04/27 作者:范超、肖芳涌2021年3月18日,中国证券监督管理委员会发布了新版《上市公司信息披露管理办法》(中国证券监督管理委员会令第182号,以下简称新版《信披办法》),并将于2021年5月1日起施行。相对于2007年《上市公司信息披露管理办法》(以下简称旧版《信披办法》),新规定对上市公司定期报告和临时报告的披露要求,进行了以下方面的修订:一、明确定期报告的范围包括年度报告和中期报告,不包括季度报告新版《信披办法》第十二条规定:“上市 -
劳动争议中的三方调解机制
2021 04/22 作者:程东协商劳动关系三方机制是国际上大部分市场经济国家通行做法,在市场经济大环境中,尤其是经过疫情影响,通过政府、工会、企业组织建立三方协调机制已成为保障和谐稳定的劳动关系、维护社会安定的必然选择。我国于1990年批准了1976年日内瓦举行的第六十一届国际劳工大会上通过《三方协商促进国际劳工标准公约》,确定了雇主和工人建立自主和独立组织的权利并要求采取措施促进国家一级的政府机关与雇主和工人组织之间的有效协商。此