近年、市場環境の変化に伴い、企業の人員削減のコンプライアンスや労使紛争の監査などの問題がますます注目されています。多くの企業や法律関係者のニーズに応えて、高朋読書会第146回では、高朋天津オフィスのシニアパートナーである周維斌弁護士と高朋北京本社の徐容弁護士を特別に招聘し、「企業の人員削減のコンプライアンスと労使紛争の監査実務」というテーマで深く議論を行いました。

まず、周維斌弁護士は、長年にわたり多数の人員削減プロジェクトを担当してきた実務経験を生かして、人員削減プロジェクトの全体プロセスを整理しました。初期の背景調査や関係部門とのコミュニケーションから、配置転換計画の設計や関係文書の作成、従業員への説明や面談、そして後期の退職手続きや失業登録まで。また、プロジェクト実施過程のポイント、難しいところや重要なポイントについて特別な注意喚起と事例を挙げて説明しました。さらに、周弁護士は、人員削減プロジェクトを担当する過程での心得と体験を共有しました。彼は、良い配置転換計画は企業と従業員の両方の利益を両立させるべきであり、従業員に接する際は法律と事実を基に、客観的で誠実な態度を持つことが、プロジェクトの円滑な完了を確保するための鍵であると考えています。

その後、徐容弁護士は、労働関連の法律法規と、長年にわたり労働執行部門、代理先、労働者を相手にして労働紛争を処理してきた実務経験を結び付け、自ら担当した実際のケースを通じて、労働監査部門の職能と事件処理プロセスを詳細に紹介しました。労働執行部門と労働仲裁の職能の違いを分析し、雇用主と労働者の異なる視点から、両部門の類似点と相違点をどのように活用してより効率的に労働紛争を解決するかというアイデアを提供しました。対話型の教え方を通じて、参加者に深く考えさせ、実際の問題を解決する方法を身につけさせました。企業の雇用主であれ、労働者であれ、法律関係者であれ、徐弁護士の講義から実用的な知識を得ることができ、労働紛争問題の処理意識を高めることができます。

高朋法律事務所は常に弁護士の育成と成長を重視しており、定期的に様々な共有イベントを開催することで、弁護士の専門スキルを継続的に向上させ、専門化した発展の道を堅持して、より良いサービスをクライアントと社会に提供しています。今回の読書会は内容が豊富で実用的で、参加者から一致した好評を得ました。今後も、高朋法律事務所は引き続きより多くの高品質なイベントを開催し、弁護士の成長を支援し、社会により良い法律サービスを提供していきます。