案例讲述

案例一：甲公司员工手册规定，公司实行严格的工资、奖金保密制度，员工不得向他人透露自己的工资，不得询问、讨论自己和他人的工资，违反工资保密制度视为严重违反公司劳动纪律，公司有权立即解除劳动合同。上述制度即我们通常所说的“薪酬保密制度”。李某系甲公司的销售人员，薪酬由基本工资、绩效提成和福利津贴组成，李某与甲公司其他员工聊天时发现自己与同岗位员工的年薪相差较多，遂保留了其他员工的工资条，同时将自己的工资与其他员工工资列明在请求领导加薪的邮件中。甲公司认为李某的行为违反了薪酬保密制度，以李某严重违反规章制度为由解除劳动合同。李某认为甲公司制定的薪酬保密制度，排除了劳动者合法权利，限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则，要求认定甲公司系违法解除。法院认为用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势，在合理范围内法律应予尊重，订约双方当受此约束。李某自行发送的邮件中列举本人及其他员工的薪资情况，确存在违反规定之情形，甲公司依据员工手册相关规定与其解除合同并无不当。

案例二：乙公司制定了与甲公司相同的“薪酬保密制度”，张某系乙公司的保安，因对年度考核结果不满，其将个人工资条发送在保安微信工作群里。乙公司以张某违反薪酬保密制度为由单方解除劳动合同，张某要求认定乙公司系违法解除。法院认为，首先，薪酬保密制度一般适用于工作成效难以具体量化考核的岗位、特殊待遇或者引入特殊人才的情况，张某的岗位为保安，一般而言保安岗位之间的薪酬差别不会太大，而对于保安而言，保障他们同工同酬的权利比限制其相互知悉薪酬情况更有价值。其次，对于保安岗位的工资，乙公司应当而且有条件通过制订具体的考核标准，实现量化和透明化。再次，张某在保安微信工作群发布个人工资单，影响范围有限，且从现有证据来看，张某该行为并没有给乙公司造成显著影响。最后，无论从情理上还是从薪酬保密制度的本意来讲，对于保安提出薪酬保密的要求，在一定程度上过于苛刻。综上，乙公司解除张某劳动合同的行为应当认定为违法解除。

律师分析

通过对比案例一、案例二的案情，我们可以发现案例一和案例二的案情基本相同，可法院却作出截然相反的判决，原因何在？用人单位在以劳动者违反薪酬保密制度为由单方解除劳动合同时，应如何考量以避免被认定为违法解除劳动合同。笔者认为可考量以下因素：（1）薪酬保密制度本身的合理性。目前司法实践对经过民主协商和公示程序的薪酬保密制度的合法性予以认可，但在案件审理过程中薪酬保密制度内容、适用范围的合理性也会纳入考量范围。如在案例二中，法院认为对于保安提出薪酬保密的要求在一定程度上过于苛刻，即否定了用人单位薪酬保密制度适用范围的合理性；（2）劳动者违反薪酬保密制度行为的认定。用人单位应从劳动者行为的合法性、合理性及可能造成的后果，对劳动者违反薪酬保密制度的行为作出认定；（3）过失与处罚是否对等。对员工的一些过失行为尤其是情节显著轻微的行为用人单位应当通过合理的管理措施，加强引导与规范，甚至也可以进行处罚，而不是直接给予辞退处理。